Ang Medavie ay isang organisasyong pangkalusugan sa Canada na nagtatrabaho sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, segurong pangkalusugan, at kalusugan ng komunidad. Pinagsasama ng gawain nito ang pamamahala ng mga benepisyo, paghahatid ng pangangalagang pangkalusugan, at mga solusyong nakatuon sa kalusugan na idinisenyo upang suportahan ang kapakanan ng mga tao sa buong bansa. Sa pamamagitan ng pundasyon at mga inisyatiba nito para sa komunidad, nakikibahagi rin ang Medavie sa mga pagsisikap na magsulong ng pangangalagang pangkalusugan na mas madaling ma-access at mas patas.
Remote na Payroll Administrator sa Canada — Medavie
Pamahalaan ang payroll kada dalawang linggo, mga update sa HRIS, pag-uulat, at pangangasiwa ng benepisyo para sa mga operasyon ng pangangalagang pangkalusugan at serbisyong pang-emergency ng Medavie sa buong Canada.
Canada$53,235 – $59,890 / taon
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasKinakailangang Wika: InglesPagpapasahodPaglalarawan
- Suriin at ilagay ang kumpidensyal na datos ng payroll para sa mga panahong binabayaran kada dalawang linggo.
- Sagutin ang mga tanong tungkol sa payroll mula sa mga empleyado, manager, at Human Resources.
- I-update ang mga tala sa HRIS para sa mga bagong empleyado, pag-alis, pagbabago ng katayuan, paglilipat, at pagbabago ng sahod.
- I-code ang datos ng payroll ayon sa mga kasunduan sa unyon, patakaran ng kumpanya, at mga pamamaraan.
- Maghanda ng mga ulat at bayad para sa kita, buwis, kaltas, at benepisyo.
- I-reconcile at mag-isyu ng mga T4 tax slip.
- I-audit ang mga talaan ng pensiyon.
- Kumpletuhin ang pag-uulat sa panlalawigang WCB/WSIB.
- Pamahalaan ang taunang karapatan sa bakasyon, mga benepisyo, at pensiyon.
Mga Kinakailangan
- Mas mainam kung may edukasyong lampas-sekondarya sa accounting.
- Kinakailangan ang sertipikasyon bilang Payroll Compliance Practitioner (PCP).
- Dalawa hanggang limang taon ng kaugnay na karanasan, o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at karanasan.
- Mahusay na kasanayan sa Excel.
- Bihasa sa Word at mga platform ng HRIS.
- Kakayahang magbigay-kahulugan sa mga kasunduan sa unyon at patakaran ng kumpanya.
- Mahusay na kasanayan sa organisasyon, paglutas ng problema, at pamamahala ng oras.
- Maingat sa detalye at pagpapanatili ng kumpidensyalidad.
Mga Benepisyo
- Kumpensasyong mapagkumpitensya.
- Komprehensibong saklaw ng benepisyo.
- Mga pagkakataon para sa personal at propesyonal na pag-unlad.
- Mga flexible na kaayusan sa trabaho.
- Makabuluhang karanasan sa trabaho.
- Suportadong pamumuno.
- Mga programang insentibo batay sa pagganap para sa mga kwalipikadong empleyado.
- Mga karapatan sa bakasyon.
- Pangangasiwa ng mga benepisyo at pensiyon.
- May mga akomodasyon o pagbabago sa proseso ng recruitment.
- Patas at madaling ma-access na kumpensasyon.