Medavie est une organisation canadienne spécialisée dans les solutions de santé, qui intervient dans les domaines des soins de santé, de l’assurance maladie et de la santé communautaire. Ses activités combinent la gestion des prestations, la prestation de services de santé et des solutions axées sur la santé conçues pour soutenir le bien-être des personnes partout au pays. Par l’intermédiaire de sa fondation et de ses initiatives communautaires, Medavie contribue également à promouvoir des soins de santé plus accessibles et équitables.
Administrateur·rice de la paie à distance au Canada — Medavie
Gérez la paie aux deux semaines, les mises à jour du système d’information RH, les rapports et l’administration des avantages sociaux. Contribuez aux activités de santé et de services d’urgence de Medavie partout au Canada.
Description
- Examiner et saisir des données confidentielles de paie pour les périodes de paie aux deux semaines.
- Répondre aux questions sur la paie des employés, des gestionnaires et des Ressources humaines.
- Mettre à jour les dossiers du système d’information RH pour les embauches, les départs, les changements de statut, les transferts et les changements de taux de rémunération.
- Coder les données de paie conformément aux conventions syndicales, aux politiques et aux procédures de l’entreprise.
- Préparer les rapports et les paiements relatifs aux rémunérations, aux impôts, aux retenues et aux avantages sociaux.
- Rapprocher et émettre les feuillets fiscaux T4.
- Vérifier les dossiers de retraite.
- Remplir les déclarations provinciales WCB/WSIB.
- Gérer les droits aux vacances annuelles, les avantages sociaux et les régimes de retraite.
Exigences
- Une formation postsecondaire en comptabilité est souhaitée.
- La certification Payroll Compliance Practitioner (PCP) est obligatoire.
- De deux à cinq ans d’expérience pertinente, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Maîtrise avancée d’Excel.
- Maîtrise de Word et des plateformes de système d’information RH.
- Capacité à interpréter les conventions syndicales et les politiques de l’entreprise.
- Solides compétences en organisation, en résolution de problèmes et en gestion du temps.
- Grand souci du détail et respect de la confidentialité.
Avantages
- Rémunération concurrentielle.
- Couverture complète des avantages sociaux.
- Possibilités de perfectionnement personnel et professionnel.
- Modalités de travail flexibles.
- Expériences professionnelles enrichissantes.
- Direction à l’écoute.
- Programmes d’incitation liés au rendement pour les employés admissibles.
- Droits aux vacances.
- Administration des avantages sociaux et des régimes de retraite.
- Mesures d’adaptation ou ajustements disponibles pendant le recrutement.
- Rémunération équitable et accessible.