Medavie je kanadská organizace nabízející řešení v oblasti zdravotnictví a působící v oblasti zdravotní péče, zdravotního pojištění a veřejného zdraví. Její činnost spojuje správu benefitů, poskytování zdravotní péče a vývoj řešení zaměřených na podporu dobrých životních podmínek lidí v celé zemi. Prostřednictvím své nadace a komunitních iniciativ se Medavie také podílí na úsilí o dostupnější a spravedlivější zdravotní péči.
Vzdálený specialista na mzdy v Kanadě — Medavie
Zpracování mezd každé dva týdny, aktualizace HRIS, příprava výkazů a správa zaměstnaneckých výhod. Práce pro kanadské zdravotnické a záchranné provozy společnosti Medavie.
Kanada53 235 $ – 59 890 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekJuniorStředně pokročilýPožadovaný Jazyk: angličtinaMzdová agendaPopis
- Kontrolovat a zadávat důvěrné mzdové údaje za dvoutýdenní výplatní období.
- Odpovídat na mzdové dotazy zaměstnanců, vedoucích pracovníků a personálního oddělení.
- Aktualizovat záznamy v HRIS při nástupu a odchodu zaměstnanců, změnách statusu, převedení a změnách mzdových sazeb.
- Kódovat mzdové údaje v souladu s kolektivními smlouvami, firemními zásadami a postupy.
- Připravovat výkazy a platby týkající se výdělků, daní, srážek a zaměstnaneckých výhod.
- Kontrolovat a vystavovat daňové formuláře T4.
- Provádět audit penzijních záznamů.
- Zpracovávat provinční výkazy WCB/WSIB.
- Spravovat roční nároky na dovolenou, zaměstnanecké výhody a penzijní programy.
Požadavky
- Preferováno je postsekundární vzdělání v oboru účetnictví.
- Je vyžadována certifikace Payroll Compliance Practitioner (PCP).
- Dva až pět let související praxe nebo odpovídající kombinace vzdělání a zkušeností.
- Pokročilá znalost Excelu.
- Dobrá znalost Wordu a platforem HRIS.
- Schopnost vykládat kolektivní smlouvy a firemní zásady.
- Výborné organizační schopnosti, schopnost řešit problémy a řídit čas.
- Pečlivost, smysl pro detail a schopnost zachovávat důvěrnost.
Benefity
- Konkurenceschopné odměňování.
- Komplexní balíček zaměstnaneckých výhod.
- Možnosti osobního a profesního rozvoje.
- Flexibilní pracovní podmínky.
- Smysluplná pracovní náplň.
- Podporující vedení.
- Programy odměn podle výkonu pro oprávněné zaměstnance.
- Nárok na dovolenou.
- Správa zaměstnaneckých výhod a penzijních programů.
- Možnost úprav či přizpůsobení během náboru.
- Spravedlivé a dostupné odměňování.