Medavie adalah organisasi solusi kesehatan asal Kanada yang bergerak di bidang layanan kesehatan, asuransi kesehatan, dan kesehatan masyarakat. Kegiatannya memadukan pengelolaan manfaat, penyediaan layanan kesehatan, serta solusi berfokus pada kesehatan yang dirancang untuk mendukung kesejahteraan masyarakat di seluruh negeri. Melalui yayasan dan berbagai inisiatif kemasyarakatan, Medavie juga berkontribusi pada upaya untuk mendorong layanan kesehatan yang lebih mudah diakses dan lebih adil.
Administrator Penggajian Jarak Jauh di Kanada — Medavie
Kelola penggajian dua mingguan, pembaruan HRIS, pelaporan, dan administrasi tunjangan untuk operasional layanan kesehatan dan layanan darurat Medavie di seluruh Kanada.
Deskripsi
- Tinjau dan masukkan data penggajian rahasia untuk periode pembayaran dua mingguan.
- Jawab pertanyaan penggajian dari karyawan, manajer, dan bagian Sumber Daya Manusia.
- Perbarui catatan HRIS untuk perekrutan, pengunduran diri, perubahan status, mutasi, dan perubahan tarif gaji.
- Kodekan data penggajian sesuai perjanjian serikat pekerja, kebijakan perusahaan, dan prosedur.
- Siapkan laporan dan pembayaran untuk penghasilan, pajak, potongan, dan tunjangan.
- Rekonsiliasi dan terbitkan slip pajak T4.
- Audit catatan pensiun.
- Selesaikan pelaporan WCB/WSIB provinsi.
- Kelola hak cuti tahunan, tunjangan, dan pensiun.
Persyaratan
- Pendidikan pasca-sekolah menengah di bidang akuntansi diutamakan.
- Sertifikasi Payroll Compliance Practitioner (PCP) wajib dimiliki.
- Pengalaman terkait selama dua hingga lima tahun, atau kombinasi pendidikan dan pengalaman yang setara.
- Keterampilan Excel tingkat lanjut.
- Mahir menggunakan Word dan platform HRIS.
- Mampu menafsirkan perjanjian serikat pekerja dan kebijakan perusahaan.
- Keterampilan organisasi, pemecahan masalah, dan manajemen waktu yang kuat.
- Teliti serta menjaga kerahasiaan.
Tunjangan
- Kompensasi kompetitif.
- Cakupan tunjangan yang komprehensif.
- Kesempatan untuk pengembangan pribadi dan profesional.
- Pengaturan kerja yang fleksibel.
- Pengalaman kerja yang bermakna.
- Kepemimpinan yang suportif.
- Program insentif berbasis kinerja bagi karyawan yang memenuhi syarat.
- Hak cuti.
- Administrasi tunjangan dan pensiun.
- Akomodasi atau penyesuaian tersedia selama proses rekrutmen.
- Kompensasi yang adil dan mudah diakses.