
Medavie er en canadisk organisation for sundhedsløsninger, der arbejder inden for sundhedsvæsen, sundhedsforsikring og folkesundhed. Organisationens arbejde kombinerer administration af ydelser, levering af sundhedsydelser og sundhedsrelaterede løsninger, der er udviklet til at støtte menneskers trivsel i hele landet. Gennem sin fond og sine samfundsinitiativer bidrager Medavie også til indsatser, der fremmer et mere tilgængeligt og ligeværdigt sundhedsvæsen.
Lønadministrator på distancen i Canada – Medavie
Administrér løn hver anden uge, opdateringer i HR-systemet, rapportering og personalegoder for Medavies sundheds- og beredskabsaktiviteter i hele Canada.
53.235 $ – 59.890 $ / år
FjernarbejdeFuldtidJuniorMellemniveauPåkrævet Sprog: engelskLønadministrationBeskrivelse
- Gennemgå og indtaste fortrolige løndata for lønperioder hver anden uge.
- Besvare lønspørgsmål fra medarbejdere, ledere og HR.
- Opdatere HR-systemets oplysninger om nyansættelser, fratrædelser, statusændringer, overflytninger og lønændringer.
- Klassificere løndata i overensstemmelse med overenskomster, virksomhedens politikker og procedurer.
- Udarbejde rapporter og betalinger for løn, skatter, fradrag og personalegoder.
- Afstemme og udstede T4-skattesedler.
- Kontrollere pensionsoplysninger.
- Indberette provinsielle WCB/WSIB-oplysninger.
- Administrere årlige ferierettigheder, personalegoder og pensioner.
Krav
- En videregående uddannelse inden for regnskab er en fordel.
- Certificering som Payroll Compliance Practitioner (PCP) er påkrævet.
- To til fem års relevant erfaring eller en tilsvarende kombination af uddannelse og erfaring.
- Avancerede Excel-færdigheder.
- Gode kundskaber i Word og HR-systemer.
- Evne til at fortolke overenskomster og virksomhedens politikker.
- Stærke færdigheder inden for organisering, problemløsning og tidsstyring.
- Stor sans for detaljer og fortrolighed.
Fordele
- Konkurrencedygtig løn.
- Omfattende dækning af personalegoder.
- Muligheder for personlig og faglig udvikling.
- Fleksible arbejdsordninger.
- Meningsfulde arbejdsoplevelser.
- Støttende ledelse.
- Resultatbaserede incitamentsprogrammer for medarbejdere, der er berettigede.
- Ferierettigheder.
- Administration af personalegoder og pension.
- Mulighed for tilpasninger under rekrutteringen.
- Retfærdig og tilgængelig løn.