Medavie er en kanadisk organisasjon for helseløsninger som arbeider innen helsetjenester, helseforsikring og folkehelse. Arbeidet kombinerer administrasjon av ytelser, levering av helsetjenester og helserelaterte løsninger som er utviklet for å støtte menneskers velvære over hele landet. Gjennom stiftelsen sin og samfunnsinitiativene sine bidrar Medavie også til tiltak som fremmer mer tilgjengelige og likeverdige helsetjenester.
Lønnsadministrator på avstand i Canada – Medavie
Administrer lønn annenhver uke, HR-systemoppdateringer, rapportering og personalgoder for Medavies helse- og beredskapsvirksomhet i hele Canada.
Canada53 235 $ – 59 890 $ / år
FjernarbeidHeltidJuniorMellomnivåPåkrevd Språk: engelskLønnsadministrasjonBeskrivelse
- Gå gjennom og registrere konfidensielle lønnsopplysninger for lønnsperioder annenhver uke.
- Besvare lønnsspørsmål fra ansatte, ledere og HR.
- Oppdatere HR-systemet med nyansettelser, avslutninger, statusendringer, overføringer og lønnsendringer.
- Kode lønnsdata i tråd med tariffavtaler, selskapets retningslinjer og prosedyrer.
- Utarbeide rapporter og betalinger for lønn, skatt, trekk og personalgoder.
- Avstemme og utstede T4-skatteoppgaver.
- Kontrollere pensjonsopplysninger.
- Fullføre provinsiell WCB/WSIB-rapportering.
- Administrere årlige ferierettigheter, personalgoder og pensjoner.
Krav
- Utdanning innen regnskap fra høyskole eller universitet er ønskelig.
- Sertifisering som Payroll Compliance Practitioner (PCP) er påkrevd.
- To til fem års relevant erfaring, eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og erfaring.
- Avanserte ferdigheter i Excel.
- Gode ferdigheter i Word og HR-systemer.
- Evne til å tolke tariffavtaler og selskapets retningslinjer.
- Gode ferdigheter innen organisering, problemløsning og tidsstyring.
- Nøyaktighet og evne til å behandle fortrolig informasjon.
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn.
- Omfattende dekning av personalgoder.
- Muligheter for personlig og faglig utvikling.
- Fleksible arbeidsordninger.
- Meningsfulle arbeidserfaringer.
- Støttende ledelse.
- Resultatbaserte insentivprogrammer for ansatte som kvalifiserer.
- Ferierettigheter.
- Administrasjon av personalgoder og pensjon.
- Tilrettelegging under rekrutteringsprosessen ved behov.
- Rettferdig og tilgjengelig lønn.