Medavie ialah organisasi penyelesaian kesihatan dari Kanada yang beroperasi dalam bidang penjagaan kesihatan, insurans kesihatan dan kesihatan komuniti. Usahanya menggabungkan pengurusan manfaat, penyampaian penjagaan kesihatan serta penyelesaian berfokuskan kesihatan yang direka untuk menyokong kesejahteraan masyarakat di seluruh negara. Melalui yayasan dan inisiatif komuniti, Medavie turut menyumbang kepada usaha memajukan penjagaan kesihatan yang lebih mudah diakses dan saksama.
Pentadbir Gaji Jarak Jauh di Kanada — Medavie
Urus penggajian dua mingguan, kemas kini HRIS, pelaporan dan pentadbiran faedah untuk operasi penjagaan kesihatan dan perkhidmatan kecemasan Medavie di seluruh Kanada.
Kanada$53,235 – $59,890 / tahun
Jarak jauhSepenuh masaJuniorPertengahanBahasa Diperlukan: InggerisPenggajianPenerangan
- Semak dan masukkan data penggajian sulit bagi tempoh gaji dua mingguan.
- Jawab pertanyaan gaji daripada pekerja, pengurus dan Sumber Manusia.
- Kemas kini rekod HRIS bagi pengambilan pekerja, pemberhentian, perubahan status, pertukaran dan perubahan kadar gaji.
- Kodkan data penggajian mengikut perjanjian kesatuan sekerja, dasar dan prosedur syarikat.
- Sediakan laporan dan pembayaran untuk pendapatan, cukai, potongan dan faedah.
- Selaraskan dan keluarkan slip cukai T4.
- Audit rekod pencen.
- Lengkapkan pelaporan WCB/WSIB wilayah.
- Urus kelayakan cuti tahunan, faedah dan pencen.
Keperluan
- Pendidikan pascamenengah dalam perakaunan diutamakan.
- Pensijilan Payroll Compliance Practitioner (PCP) diwajibkan.
- Pengalaman berkaitan selama dua hingga lima tahun, atau gabungan pendidikan dan pengalaman yang setara.
- Kemahiran Excel lanjutan.
- Mahir menggunakan Word dan platform HRIS.
- Keupayaan mentafsir perjanjian kesatuan sekerja dan dasar syarikat.
- Kemahiran organisasi, penyelesaian masalah dan pengurusan masa yang kukuh.
- Teliti dan menjaga kerahsiaan.
Faedah
- Pampasan yang kompetitif.
- Perlindungan faedah yang menyeluruh.
- Peluang untuk pembangunan peribadi dan profesional.
- Aturan kerja yang fleksibel.
- Pengalaman kerja yang bermakna.
- Kepimpinan yang menyokong.
- Program insentif berasaskan prestasi untuk pekerja yang layak.
- Kelayakan cuti.
- Pentadbiran faedah dan pencen.
- Kemudahan atau pelarasan tersedia semasa pengambilan pekerja.
- Pampasan yang adil dan mudah diakses.