Medavie là một tổ chức cung cấp các giải pháp y tế của Canada, hoạt động trong các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm y tế và y tế cộng đồng. Hoạt động của tổ chức kết hợp quản lý phúc lợi, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và phát triển các giải pháp hướng đến sức khỏe nhằm hỗ trợ sức khỏe và hạnh phúc của người dân trên khắp đất nước. Thông qua quỹ và các sáng kiến cộng đồng, Medavie cũng góp phần thúc đẩy những nỗ lực hướng đến một hệ thống chăm sóc sức khỏe dễ tiếp cận và công bằng hơn.
Nhân viên quản trị tiền lương từ xa tại Canada — Medavie
Quản lý bảng lương hai tuần một lần, cập nhật HRIS, lập báo cáo và quản trị phúc lợi cho các hoạt động y tế và dịch vụ khẩn cấp của Medavie trên khắp Canada.
Canada53.235 $ – 59.890 $ / năm
Từ xaToàn thời gianSơ cấpTrung cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhTính lươngMô tả
- Kiểm tra và nhập dữ liệu lương bảo mật cho các kỳ trả lương hai tuần một lần.
- Trả lời thắc mắc về lương của nhân viên, quản lý và bộ phận Nhân sự.
- Cập nhật hồ sơ HRIS về nhân viên mới, nghỉ việc, thay đổi tình trạng, điều chuyển và thay đổi mức lương.
- Mã hóa dữ liệu lương theo thỏa ước công đoàn, chính sách và quy trình của công ty.
- Chuẩn bị báo cáo và khoản thanh toán về thu nhập, thuế, khoản khấu trừ và phúc lợi.
- Đối chiếu và cấp phiếu thuế T4.
- Kiểm tra hồ sơ lương hưu.
- Hoàn thành báo cáo WCB/WSIB cấp tỉnh.
- Quản lý ngày nghỉ phép năm, phúc lợi và lương hưu.
Yêu cầu
- Ưu tiên ứng viên có trình độ sau trung học về kế toán.
- Bắt buộc có chứng chỉ Payroll Compliance Practitioner (PCP).
- Có từ hai đến năm năm kinh nghiệm liên quan, hoặc kết hợp tương đương giữa học vấn và kinh nghiệm.
- Kỹ năng Excel nâng cao.
- Thành thạo Word và các nền tảng HRIS.
- Có khả năng diễn giải thỏa ước công đoàn và chính sách công ty.
- Kỹ năng tổ chức, giải quyết vấn đề và quản lý thời gian tốt.
- Cẩn thận, chú ý đến chi tiết và bảo mật thông tin.
Phúc lợi
- Mức đãi ngộ cạnh tranh.
- Bảo hiểm phúc lợi toàn diện.
- Cơ hội phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
- Sắp xếp công việc linh hoạt.
- Trải nghiệm công việc có ý nghĩa.
- Đội ngũ lãnh đạo hỗ trợ nhân viên.
- Chương trình khuyến khích dựa trên hiệu suất dành cho nhân viên đủ điều kiện.
- Chế độ nghỉ phép.
- Quản trị phúc lợi và lương hưu.
- Có hỗ trợ hoặc điều chỉnh phù hợp trong quá trình tuyển dụng.
- Chính sách đãi ngộ công bằng và dễ tiếp cận.