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Postmedia Solutions
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
MarketingMedien
Postmedia Solutions ist der kommerzielle Marketing- und Werbebereich von Postmedia und unterstützt Marken dabei, über das nationale und lokale Nachrichtennetzwerk des Unternehmens Zielgruppen zu erreichen. Das integrierte Angebot umfasst digitale und gedruckte Werbung, programmatische Medien, digitale Außenwerbung, digitales Audio, gesponserte Inhalte, SEO und SEM, Website-Entwicklung, Performance-Marketing sowie den Postmedia Ad Manager (P.A.M.). Das Unternehmen verbindet First-Party-Zielgruppendaten mit zielgerichteten, auf Conversions ausgerichteten Kampagnen, um Werbeziele in den Bereichen Bekanntheit, Interaktion und messbare Ergebnisse zu unterstützen. Postmedia Solutions ist in den Bereichen Marketing und Medien tätig und bietet vielfältige Arbeitsfelder rund um Werbetechnologie, digitale Medien, Inhalte und Kampagnenperformance.
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Stellen im Unternehmen

Remote HR-Generalist – Kanada

Unterstützen Sie Mitarbeiterbeziehungen, Compliance, das Disability Management und HR-Programme beim kanadischen Medienunternehmen Postmedia. Nutzen Sie Dayforce entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

CAKanada
60.000 $ – 75.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Seien Sie erste Anlaufstelle für Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte und Leitungspersonen bei Fragen zu Personalthemen und Programmen.
  • Setzen Sie HR-Richtlinien und -Programme im Einklang mit Provinz- und Bundesgesetzen, Unternehmensrichtlinien und Tarifvereinbarungen um.
  • Nutzen Sie Dayforce zur Unterstützung des Mitarbeiterlebenszyklus sowie für Berichte und Analysen.
  • Beraten Sie Führungskräfte zu HR-Systemen, Prozessen und Compliance.
  • Koordinieren Sie Ansprüche bei Arbeitsunfähigkeit, Anpassungen am Arbeitsplatz und die Rückkehr an den Arbeitsplatz.
  • Unterstützen Sie die Teilnahme an Gesundheits- und Sicherheitsprogrammen sowie die Einhaltung der entsprechenden Vorgaben.
  • Helfen Sie dabei, Prozesse zu verbessern und HR-Arbeit zu automatisieren.
  • Erstellen Sie Mitarbeiterunterlagen und halten Sie HRIS- und Ablageunterlagen korrekt.
  • Arbeiten Sie mit dem HR-Team an strategischen Projekten und vertreten Sie die HR-Administration bei Bedarf.
  • Übernehmen Sie weitere Aufgaben nach Bedarf.

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium oder Diplom im Bereich Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Drei bis vier Jahre Erfahrung im Personalwesen, einschließlich Einblicken in Talentgewinnung, Talent- oder Disability Management, Arbeitsbeziehungen oder HR-Betrieb in einer nationalen Organisation.
  • Erfahrung mit Personalinformationssystemen; Erfahrung mit Dayforce HCM ist von Vorteil.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Informationen professionell gegenüber Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften zu vermitteln.
  • Ausgeprägtes Organisationstalent, Eigenmotivation und Genauigkeit.
  • Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
  • Fähigkeit, vertrauliche und sensible Informationen professionell und ethisch einwandfrei zu behandeln.
  • Sicherer Umgang mit Outlook, Word und Excel.
  • Berechtigung, legal in Kanada zu arbeiten.
  • Englisch-Französisch-Zweisprachigkeit ist von Vorteil.

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