Postmedia Solutions 是 Postmedia 旗下的商业营销与广告业务，帮助品牌通过该公司的全国性和本地新闻网络触达受众。其整合服务涵盖数字广告和印刷广告、程序化媒体、数字户外媒体、数字音频、赞助内容、搜索引擎优化（SEO）与搜索引擎营销（SEM）、网站开发、效果营销，以及 Postmedia Ad Manager（P.A.M.）。该业务结合第一方受众数据与注重定向和转化的营销活动，支持广告主实现品牌认知、用户互动和可衡量成果等目标。Postmedia Solutions 业务覆盖营销与媒体领域，提供与广告技术、数字媒体、内容和营销活动效果相关的多元化工作机会。
加拿大远程人力资源通才
为加拿大媒体公司 Postmedia 提供员工关系、合规、残障管理及人力资源项目支持。 使用 Dayforce 支持员工生命周期各阶段。
描述
- 作为同事、经理和领导在人事及项目问题上的首要联络人。
- 依据省级和联邦法律、公司政策及集体协议落实人力资源政策和项目。
- 使用 Dayforce 支持员工生命周期管理、报告和分析。
- 就人力资源系统、流程及合规事宜向经理提供建议。
- 协调残障理赔、工作场所便利安排及复工流程。
- 支持健康与安全项目的参与及合规工作。
- 协助改进流程并推动人力资源工作的自动化。
- 准备员工文件，并确保人力资源信息系统及归档记录准确。
- 与人力资源团队合作开展战略项目，并为人力资源行政工作提供后备支持。
- 完成其他所需职责。
任职要求
- 具有人力资源或相关领域的学位或文凭，或具备同等经验。
- 拥有三至四年人力资源工作经验，接触过人才招聘、人才或残障管理、劳资关系，或全国性组织的人力资源运营。
- 具有使用人力资源信息系统的经验；具备 Dayforce HCM 经验者优先。
- 人际交往和沟通能力强，能够专业地向同事和领导介绍信息。
- 组织能力出色、自我驱动力强，并注重细节。
- 能够独立工作，也能够协作共事。
- 能够以专业、合乎道德的方式处理机密和敏感信息。
- 熟练使用 Outlook、Word 和 Excel。
- 获准在加拿大合法工作。
- 具备英语和法语双语能力者优先。