Postmedia Solutions 是 Postmedia 旗下的商業行銷與廣告業務，協助品牌透過該公司的全國性與地方新聞網路接觸受眾。其整合服務涵蓋數位廣告與印刷廣告、程式化媒體、數位戶外媒體、數位音訊、贊助內容、搜尋引擎最佳化（SEO）與搜尋引擎行銷（SEM）、網站開發、效能行銷，以及 Postmedia Ad Manager（P.A.M.）。該業務結合第一方受眾資料與著重目標鎖定及轉換的行銷活動，協助廣告主實現品牌認知、互動和可衡量成果等目標。Postmedia Solutions 涵蓋行銷與媒體領域，提供與廣告科技、數位媒體、內容及行銷活動成效相關的多元工作。
加拿大遠端人力資源通才
為加拿大媒體公司 Postmedia 提供員工關係、法規遵循、身心障礙管理及人力資源計畫支援。 使用 Dayforce 支援員工職涯週期各階段。
說明
- 作為同事、經理及主管在人事與計畫相關問題上的第一聯絡窗口。
- 依據省級與聯邦法律、公司政策及團體協約執行人力資源政策與計畫。
- 使用 Dayforce 支援員工職涯週期管理、報告及分析。
- 就人力資源系統、流程及法規遵循向經理提供建議。
- 協調身心障礙理賠、職場調適及復工流程。
- 支援健康與安全計畫的參與及法規遵循。
- 協助改善流程並自動化人力資源工作。
- 準備員工文件，並確保人力資源資訊系統及歸檔紀錄正確。
- 與人力資源團隊合作推動策略專案，並支援人力資源行政工作。
- 執行其他交辦事項。
職位要求
- 具有人力資源或相關領域的學位或文憑，或具備同等經驗。
- 具備三至四年人力資源經驗，曾接觸人才招募、人才或身心障礙管理、勞資關係，或全國性組織的人力資源營運。
- 具有使用人力資源資訊系統的經驗；具備 Dayforce HCM 經驗者佳。
- 具備良好的人際互動及溝通能力，能以專業方式向同事和主管說明資訊。
- 組織能力佳、自我激勵，且注重細節。
- 能獨立工作，也能與他人協作。
- 能以專業且合乎道德的方式處理機密及敏感資訊。
- 熟悉 Outlook、Word 及 Excel。
- 獲准在加拿大合法工作。
- 具備英法雙語能力者佳。