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GEICO ist ein amerikanisches Versicherungsunternehmen, das vor allem für Kfz-Versicherungen für Privatpersonen und Haushalte bekannt ist. Die digitalen Tools unterstützen bei der Verwaltung von Policen und der Schadenabwicklung und umfassen Datenschutzmaßnahmen zum Schutz von Kundeninformationen. Neben der Autoversicherung bietet GEICO auch Hausrat- und Wohngebäudeversicherungen an und verbindet Online-Service mit kundenorientierter Versicherungsberatung.
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Stellen im Unternehmen

Operations-Recruiter – GEICO hybrid in Richardson

Verantwortung für die vollständige, volumenstarke Rekrutierung für die Vertriebs-, Kundenservice- und Schadenabwicklungsteams von GEICO. Diese hybride Position unterstützt die Recruiting-Abläufe im Raum Richardson.

USVereinigte StaatenTXTexas
60.000 $ – 75.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Mit den einstellenden Führungskräften den Personalbedarf definieren und klare Stellenbeschreibungen erstellen.
  • Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren, interviewen und anhand der Anforderungen der Position sowie der Passung zur Organisation bewerten.
  • Über Jobbörsen, soziale Medien, lokale Veranstaltungen und Empfehlungen von Mitarbeitenden qualifizierte Talentpools aufbauen.
  • Stellenbesetzungen mit hohem Volumen und Kandidatenpipelines betreuen.
  • Durch zeitnahe Updates und kontinuierliche Kommunikation eine positive Candidate Experience gewährleisten.
  • Interviews und Bewertungen durchführen sowie Angebotsunterlagen erstellen und präsentieren.
  • Eine kontinuierliche Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten sicherstellen und zeitnah Feedback geben.
  • Den gesamten Recruiting-Prozess von der Kandidatensuche bis zur Entwicklung von Angeboten verantworten.
  • Mit Recruiterinnen und Recruitern, Geschäftsführungen, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern den Talentbedarf bewerten, zur Strategie beraten und Lösungen umsetzen.
  • Für volumenstarke Positionen in Vertrieb, Kundenservice und Schadenabwicklung rekrutieren.

Anforderungen

  • Mindestens drei Jahre einschlägige Erfahrung im vollständigen Recruiting-Prozess sind erforderlich; Erfahrung im Contact-Center- oder volumenstarken Recruiting ist wünschenswert.
  • Ein Bachelorabschluss ist erforderlich; alternativ können vier zusätzliche Jahre einschlägiger Berufserfahrung anerkannt werden.
  • Nachgewiesene Expertise in der Talentsuche, einschließlich Suchstrategie, innovativer Kandidatenansprache, Vorauswahl, Interviews und Verhandeln von Angeboten.
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld Ergebnisse zu beeinflussen und effektiv mit vielfältigen Teams und Kulturen zusammenzuarbeiten.
  • Erfahrung mit exklusiv beauftragtem oder technischem Recruiting in einer großen, komplexen Organisation.
  • Ausgeprägte Eigeninitiative sowie starke Kommunikations-, Beziehungsaufbau-, Analyse-, kritische Denk- und Urteilsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, umfangreiche technische und verfahrensbezogene Informationen zu erlernen und anzuwenden.
  • Fähigkeit, Geräte und Materialien mit einem Gewicht von bis zu 25 Pfund zu heben und zu tragen.
  • Bereitschaft, 10 % der Arbeitszeit zu reisen.
  • Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und Indeed ist wünschenswert.
  • Erfahrung in der direkten Verwaltung von Stellenanforderungen und der Dokumentation von Bewerberentscheidungen in einem Bewerbermanagementsystem ist wünschenswert.

Zusatzleistungen

  • Individuelle Programme zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Betreuung durch Mentorinnen und Mentoren.
  • Unterstützung bei beruflichen Zertifizierungen.
  • Inklusive und teamorientierte Arbeitskultur.
  • Wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Mitarbeitendenleistungen.
  • Flexible Unterstützung für Wohlbefinden und langfristige Bedürfnisse.
  • Angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Menschen mit Behinderungen.

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