GEICO to amerykańska firma ubezpieczeniowa, najbardziej znana z ubezpieczeń komunikacyjnych dla indywidualnych kierowców i gospodarstw domowych. Jej narzędzia cyfrowe umożliwiają zarządzanie polisami i obsługę roszczeń, a środki ochrony prywatności mają na celu zabezpieczenie informacji klientów. Oprócz ubezpieczeń samochodowych GEICO oferuje ubezpieczenia dla właścicieli domów i najemców, łącząc obsługę online ze wsparciem skoncentrowanym na potrzebach klientów.
Rekruter operacyjny — GEICO, praca hybrydowa w Richardson
Prowadzenie rekrutacji od początku do końca na dużą skalę dla zespołów sprzedaży, obsługi klienta i likwidacji szkód w GEICO. Stanowisko hybrydowe wspiera operacje rekrutacyjne w rejonie Richardson.
Stany Zjednoczone
Teksas60 000 $ – 75 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji w celu określania potrzeb kadrowych i tworzenia jasnych opisów stanowisk.
- Wyszukiwać, przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i oceniać kandydatów pod kątem wymagań stanowiska oraz dopasowania do organizacji.
- Tworzyć bazy wykwalifikowanych kandydatów za pośrednictwem portali pracy, mediów społecznościowych, lokalnych wydarzeń i poleceń pracowniczych.
- Nadzorować rekrutacje na dużą skalę i bazy kandydatów.
- Zapewniać pozytywne doświadczenia kandydatów dzięki terminowym aktualizacjom i stałemu zaangażowaniu.
- Przeprowadzać rozmowy i oceny, a następnie przygotowywać i przedstawiać oferty zatrudnienia.
- Utrzymywać regularną komunikację z kandydatami i przekazywać terminową informację zwrotną.
- Odpowiadać za cały cykl rekrutacji — od wyszukiwania kandydatów po przygotowanie ofert zatrudnienia.
- Współpracować z rekruterami, liderami biznesowymi, partnerami HR i innymi interesariuszami w celu oceny potrzeb kadrowych, doradzania w zakresie strategii i wdrażania rozwiązań.
- Prowadzić rekrutację na dużą skalę na stanowiska w sprzedaży, obsłudze klienta i likwidacji szkód.
Wymagania
- Wymagane są co najmniej trzy lata doświadczenia w rekrutacji od początku do końca; mile widziane jest doświadczenie w contact center lub rekrutacji na dużą skalę.
- Wymagany jest tytuł licencjata lub równoważny; zamiast niego można zaakceptować dodatkowe cztery lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
- Udokumentowana znajomość wyszukiwania talentów, w tym strategii wyszukiwania, innowacyjnych metod pozyskiwania kandydatów, wstępnej selekcji, prowadzenia rozmów i negocjowania ofert.
- Umiejętność wpływania na wyniki w dynamicznym środowisku oraz skutecznej współpracy z różnorodnymi zespołami i kulturami.
- Doświadczenie w rekrutacji retained lub technicznej w dużej, złożonej organizacji.
- Silna inicjatywa oraz umiejętności komunikacyjne, budowania relacji, analitycznego i krytycznego myślenia, a także trafnego osądu.
- Umiejętność przyswajania i stosowania obszernej informacji technicznej i proceduralnej.
- Umiejętność podnoszenia i przenoszenia sprzętu oraz materiałów o wadze do 25 funtów.
- Gotowość do podróży przez 10% czasu pracy.
- Mile widziane doświadczenie w pracy z LinkedIn Recruiter i Indeed.
- Mile widziane doświadczenie w bezpośrednim zarządzaniu rekrutacjami i zmianą statusów kandydatów w systemie śledzenia aplikacji.
Benefity
- Indywidualne programy rozwoju zawodowego.
- Możliwości mentoringu.
- Wsparcie w uzyskiwaniu certyfikatów zawodowych.
- Włączająca kultura współpracy.
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Świadczenia pracownicze.
- Elastyczne wsparcie dobrostanu i długoterminowych potrzeb.
- Racjonalne usprawnienia dla osób z niepełnosprawnościami spełniających wymagania.