GEICO е американска застрахователна компания, известна най-вече с автомобилното застраховане за индивидуални водачи и домакинства. Нейните дигитални инструменти подпомагат управлението на полици и обработката на искове, а мерките за поверителност са разработени така, че да защитават информацията на клиентите. Наред с автомобилното застраховане GEICO предлага покритие за собственици и наематели на жилища, съчетавайки онлайн обслужване с поддръжка, ориентирана към клиентите.
Специалист подбор на оперативен персонал – GEICO, хибридна работа в Ричардсън
Ръководите целия процес на подбор на голям брой служители за екипите по продажби, обслужване на клиенти и обработка на щети на GEICO. Тази хибридна позиция подпомага операциите по подбор в района на Ричардсън.
Съединени щати
Тексас60 000 $ – 75 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персоналОписание
- Партниране с мениджъри по наемане за определяне на нуждите от персонал и създаване на ясни описания на длъжностите.
- Идентифициране, интервюиране и оценяване на кандидати спрямо изискванията на ролята и съответствието с организацията.
- Изграждане на бази от квалифицирани кандидати чрез сайтове за работа, социални медии, местни събития и препоръки от служители.
- Надзор на голям брой заявки за подбор и бази от кандидати.
- Осигуряване на положително преживяване за кандидатите чрез навременни актуализации и постоянно ангажиране.
- Провеждане на интервюта и оценки, след което подготовка и представяне на оферти.
- Поддържане на постоянна комуникация с кандидатите и предоставяне на навременна обратна връзка.
- Поемане на отговорност за целия жизнен цикъл на подбора – от търсенето на кандидати до разработването на оферта.
- Работа с рекрутъри, бизнес ръководители, HR бизнес партньори и други заинтересовани страни за оценяване на нуждите от таланти, консултиране относно стратегията и прилагане на решения.
- Подбор за голям брой позиции в продажбите, обслужването на клиенти и обработката на щети.
Изисквания
- Изискват се поне три години свързан опит в подбора от начало до край; опитът в контактен център или подбор на голям брой служители е предпочитан.
- Изисква се бакалавърска степен или вместо нея могат да бъдат приети допълнителни четири години релевантен трудов опит.
- Доказана експертиза в търсенето на таланти, включително стратегия за търсене, иновативно намиране на кандидати, предварителен подбор, интервюиране и договаряне на оферти.
- Способност за влияние върху резултатите в динамична среда и ефективна работа с разнообразни екипи и култури.
- Опит с подбор по ексклузивно възлагане или технически подбор в голяма и сложна организация.
- Силна инициативност, комуникационни, междуличностни, аналитични умения, критично мислене и добра преценка.
- Способност за усвояване и прилагане на значителна техническа и процедурна информация.
- Способност за повдигане и пренасяне на оборудване и материали с тегло до 25 паунда.
- Готовност за пътуване през 10% от времето.
- Опитът с LinkedIn Recruiter и Indeed е предпочитан.
- Опитът с пряко управление на заявки за подбор и определяне на статуса на кандидатите в система за проследяване на кандидати е предпочитан.
Придобивки
- Индивидуализирани програми за професионално развитие.
- Възможности за наставничество.
- Подкрепа за професионални сертификати.
- Приобщаваща и сътрудническа работна култура.
- Конкурентно възнаграждение.
- Придобивки за служители.
- Гъвкава подкрепа за благосъстоянието и дългосрочните потребности.
- Разумни улеснения за квалифицирани лица с увреждания.