GEICO — американська страхова компанія, найвідоміша автострахуванням для приватних водіїв і сімей. Її цифрові інструменти допомагають керувати полісами та врегульовувати страхові випадки, а заходи захисту конфіденційності покликані убезпечувати інформацію клієнтів. Окрім автострахування, GEICO пропонує страхування житла для власників і орендарів, поєднуючи онлайн-сервіси з клієнтоорієнтованою страховою підтримкою.
Рекрутер операційного напрямку — GEICO, гібридний формат у Річардсоні
Ведення повного циклу масового підбору персоналу для команд GEICO з продажів, обслуговування клієнтів і врегулювання претензій. Гібридна посада у сфері рекрутингових операцій у районі Річардсона.
Опис
- Співпрацювати з керівниками з найму, щоб визначати кадрові потреби та створювати зрозумілі описи вакансій.
- Шукати, проводити співбесіди й оцінювати кандидатів на відповідність вимогам посади та організаційній культурі.
- Формувати бази кваліфікованих кандидатів через сайти вакансій, соціальні мережі, місцеві заходи та рекомендації працівників.
- Координувати вакансії з великою кількістю найманих працівників і воронки кандидатів.
- Забезпечувати позитивний досвід кандидатів завдяки своєчасним оновленням і постійній взаємодії.
- Проводити співбесіди й оцінювання, а потім готувати та представляти пропозиції про роботу.
- Підтримувати регулярну комунікацію з кандидатами та своєчасно надавати зворотний зв’язок.
- Відповідати за весь цикл підбору — від пошуку кандидатів до підготовки пропозицій про роботу.
- Працювати з рекрутерами, керівниками бізнесу, HR-партнерами та іншими зацікавленими сторонами, щоб оцінювати кадрові потреби, консультувати щодо стратегії та впроваджувати рішення.
- Підбирати персонал на масові вакансії у сфері продажів, обслуговування клієнтів і врегулювання претензій.
Вимоги
- Потрібно щонайменше три роки досвіду повного циклу підбору персоналу; перевагою буде досвід роботи в контакт-центрі або масового підбору.
- Потрібен ступінь бакалавра; замість нього можуть прийняти додаткові чотири роки відповідного досвіду роботи.
- Підтверджені навички пошуку талантів, зокрема розроблення стратегії пошуку, інноваційного пошуку кандидатів, попереднього відбору, проведення співбесід і узгодження пропозицій.
- Здатність впливати на результати в динамічному середовищі та ефективно працювати з різними командами й культурами.
- Досвід закриття закріплених або технічних вакансій у великій складній організації.
- Сильні навички ініціативності, комунікації, побудови взаємин, аналітичного та критичного мислення, а також ухвалення рішень.
- Здатність опановувати й застосовувати значний обсяг технічної та процедурної інформації.
- Здатність піднімати й переносити обладнання та матеріали вагою до 25 фунтів.
- Готовність подорожувати протягом 10% робочого часу.
- Перевагою буде досвід роботи з LinkedIn Recruiter та Indeed.
- Перевагою буде досвід безпосереднього ведення вакансій і фіксації статусів кандидатів у системі відстеження кандидатів.
Переваги
- Індивідуальні програми професійного розвитку.
- Можливості наставництва.
- Підтримка здобуття професійних сертифікатів.
- Інклюзивна культура співпраці.
- Конкурентна компенсація.
- Пільги для працівників.
- Гнучка підтримка добробуту та довгострокових потреб.
- Розумні умови праці для кваліфікованих людей з інвалідністю.