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GEICO è una compagnia assicurativa statunitense conosciuta soprattutto per le coperture auto rivolte a singoli conducenti e nuclei familiari. I suoi strumenti digitali supportano la gestione delle polizze e delle richieste di risarcimento, con misure di tutela della privacy pensate per proteggere le informazioni dei clienti. Oltre all’assicurazione auto, GEICO offre coperture per proprietari e inquilini, combinando servizi online e assistenza assicurativa orientata al cliente.
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Offerte dell’azienda

Recruiter operativo - GEICO ibrido a Richardson

Guida il recruiting a ciclo completo e ad alto volume per i team GEICO di vendite, assistenza clienti e sinistri. Questa posizione ibrida supporta le attività di recruiting nell’area di Richardson.

USStati UnitiTXTexas
60.000 $ – 75.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire il fabbisogno di personale e creare descrizioni delle posizioni chiare.
  • Individuare, intervistare e valutare i candidati in base ai requisiti del ruolo e alla compatibilità con l’organizzazione.
  • Sviluppare pipeline di candidati qualificati tramite portali di lavoro, social media, eventi locali e segnalazioni dei dipendenti.
  • Supervisionare le richieste di assunzione e le pipeline di candidati ad alto volume.
  • Offrire un’esperienza positiva ai candidati attraverso aggiornamenti tempestivi e un coinvolgimento continuo.
  • Condurre colloqui e valutazioni, quindi preparare e presentare i pacchetti di offerta.
  • Mantenere una comunicazione costante con i candidati e condividere feedback tempestivi.
  • Gestire l’intero ciclo di recruiting, dalla ricerca dei candidati allo sviluppo delle offerte.
  • Collaborare con recruiter, responsabili aziendali, HR Business Partner e altri stakeholder per valutare il fabbisogno di talenti, fornire consulenza sulla strategia e implementare soluzioni.
  • Selezionare candidati per posizioni ad alto volume nelle vendite, nell’assistenza clienti e nella gestione dei sinistri.

Requisiti

  • Sono richiesti almeno tre anni di esperienza correlata nel recruiting a ciclo completo; è preferibile un’esperienza in contact center o nel recruiting ad alto volume.
  • È richiesta una laurea, oppure possono essere accettati quattro anni aggiuntivi di esperienza lavorativa pertinente in sua sostituzione.
  • Comprovata esperienza nella ricerca di talenti, inclusi strategia di ricerca, sourcing innovativo, preselezione, colloqui e negoziazione delle offerte.
  • Capacità di influenzare i risultati in un ambiente dinamico lavorando efficacemente con team e culture diverse.
  • Esperienza nel recruiting su mandato o tecnico in un’organizzazione grande e complessa.
  • Spiccate capacità di iniziativa, comunicazione, costruzione di relazioni, analisi, pensiero critico e giudizio.
  • Capacità di apprendere e applicare informazioni tecniche e procedurali sostanziali.
  • Capacità di sollevare e trasportare attrezzature e materiali fino a 25 libbre.
  • Disponibilità a viaggiare per il 10% del tempo.
  • È preferibile l’esperienza con LinkedIn Recruiter e Indeed.
  • È preferibile l’esperienza nella gestione diretta delle richieste di assunzione e nella registrazione dell’esito dei candidati in un sistema di tracciamento delle candidature.

Benefit

  • Programmi personalizzati di sviluppo professionale.
  • Opportunità di mentoring.
  • Supporto per le certificazioni professionali.
  • Cultura lavorativa inclusiva e collaborativa.
  • Retribuzione competitiva.
  • Benefit per i dipendenti.
  • Supporto flessibile per il benessere e le esigenze a lungo termine.
  • Adeguamenti ragionevoli per le persone qualificate con disabilità.

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