STRADE - powered by SR Technics
STRADE - powered by SR Technics
201 – 500 Mitarbeitende
FertigungLogistikLuft- und Raumfahrt
STRADE - powered by SR Technics unterstützt die Luftfahrtindustrie mit zertifizierten Komponenten und Ersatzteilen für Fluggesellschaften, Anbieter von Wartung, Reparatur und Überholung sowie Händler im Luftfahrtbereich. Das Inventar umfasst mehr als 25.000 Komponenten für verschiedene Flugzeugplattformen. Mehrsprachige Fachkräfte auf der ganzen Welt unterstützen Kunden bei der Koordination von Beschaffung und Lieferung. Das Unternehmen bietet verschiedene Beschaffungsmodelle an, darunter Verkauf, Leihgeschäfte, Tausch und Leasing, und legt besonderen Wert auf zuverlässigen Service, hochwertige Komponenten und die mit SR Technics verbundenen Schweizer Standards. Als Unternehmen für Luftfahrtlogistik und -fertigung bietet STRADE die Möglichkeit, zur Lieferkette beizutragen, die den Betrieb von Flugzeugwartungen am Laufen hält.

International HR Manager – Amsterdam Hybrid

Leiten Sie die internationale HR-Strategie, operative HR-Arbeit und Programme entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für STRADEs Geschäft im Bereich Luftfahrtkomponenten und -services. Unterstützen Sie Personalinitiativen an globalen Standorten – von Recruiting und Entwicklung bis hin zu Compliance und Offboarding.

Beschreibung

  • Setzen Sie STRADEs globale HR-Strategie und Prioritäten um
  • Verbessern Sie kontinuierlich HR-Prozesse, Richtlinien und Personalinitiativen
  • Leiten Sie Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement, Talent- und Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Engagement-Umfragen
  • Unterstützen Sie das Change-Management und standortübergreifende Personalinitiativen
  • Koordinieren Sie Recruiting-, Einstellungs- und Beförderungsaktivitäten
  • Verantworten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an verschiedenen Standorten, einschließlich Onboarding, Entwicklung, Vergütung und Zusatzleistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Offboarding
  • Beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen
  • Steuern Sie die täglichen HR-Abläufe und die Administration
  • Überwachen Sie Gehaltsabrechnungsdaten, Arbeitsverträge, Personalakten, HR-Daten und Berichte
  • Setzen Sie die Vergütungs- und Zusatzleistungsstrategie um und koordinieren Sie die Administration mit lokalen Dienstleistern
  • Steuern Sie externe HR-Partner für Gehaltsabrechnung, Recht, Zusatzleistungen und weitere HR-Services
  • Verwalten Sie das HR-Budget
  • Stellen Sie die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften, Regelungen und geltender Standards sicher
  • Sorgen Sie für einheitliche HR-Richtlinien, Rahmenwerke und Best Practices an allen Standorten

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in verschiedenen HR-Funktionen in einem internationalen Umfeld
  • Erfahrung im HR-Operations-Bereich, in der Administration des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sowie in der Umsetzung von Richtlinien
  • Erfahrung in der Steuerung des gesamten Hire-to-Retire-Zyklus, einschließlich Arbeitsrecht, Vergütung und Recruiting
  • Sie arbeiten effektiv mit Management und Teamleitungen zusammen und können gleichzeitig selbstständig arbeiten
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
  • Sicherer Umgang mit multikulturellen und vielfältigen Arbeitsumgebungen
  • Hochschulabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeiten mit Flexibilität, die Arbeit an persönliche Umstände und den individuellen Lebensstil anzupassen
  • Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
  • Wachstumsorientierte Vergütung auf Basis von Marktbenchmarks
  • Energetische Unternehmenskultur mit den Leitwerten „1 Team“, „Extreme Drive“, „Constant Learning“ und „Always Real“

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