STRADE - powered by SR Technics สนับสนุนอุตสาหกรรมการบินด้วยชิ้นส่วนและอะไหล่ที่ผ่านการรับรองสำหรับสายการบิน ผู้ให้บริการบำรุงรักษา ซ่อมแซม และยกเครื่องอากาศยาน (MRO) รวมถึงผู้ค้าด้านการบิน บริษัทมีชิ้นส่วนมากกว่า 25,000 รายการสำหรับแพลตฟอร์มอากาศยานหลากหลายประเภท ขณะที่ผู้เชี่ยวชาญหลายภาษาซึ่งประจำอยู่ในภูมิภาคต่าง ๆ ทั่วโลกช่วยลูกค้าประสานงานด้านการจัดหาและการส่งมอบ บริษัทมีทางเลือกในการจัดซื้อหลายรูปแบบ ได้แก่ การขาย การให้ยืม การแลกเปลี่ยน และการให้เช่า โดยให้ความสำคัญกับบริการที่เชื่อถือได้ คุณภาพของชิ้นส่วน และมาตรฐานสวิสที่เชื่อมโยงกับ SR Technics ในฐานะธุรกิจด้านโลจิสติกส์และการผลิตสำหรับอุตสาหกรรมการบิน STRADE เปิดโอกาสให้ผู้คนมีส่วนร่วมในห่วงโซ่อุปทานที่ช่วยให้การบำรุงรักษาอากาศยานดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ – ทำงานแบบไฮบริดในอัมสเตอร์ดัม
ขับเคลื่อนกลยุทธ์และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ รวมถึงโครงการตลอดวงจรชีวิตพนักงานสำหรับธุรกิจบริการชิ้นส่วนการบินของ STRADE สนับสนุนโครงการด้านบุคลากรในสถานที่ทำงานทั่วโลก ตั้งแต่การสรรหาและการพัฒนา ไปจนถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการสิ้นสุดการจ้างงาน
รายละเอียด
- ดำเนินกลยุทธ์และลำดับความสำคัญด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกของ STRADE
- ปรับปรุงกระบวนการ นโยบาย และโครงการด้านบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
- เป็นผู้นำด้านการสร้างความผูกพันของพนักงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาบุคลากรและผู้นำ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และแบบสำรวจความผูกพัน
- สนับสนุนการบริหารการเปลี่ยนแปลงและโครงการด้านบุคลากรทั่วทั้งองค์กร
- ประสานงานกิจกรรมการสรรหา การจ้างงาน และการเลื่อนตำแหน่ง
- กำกับดูแลวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดในแต่ละสถานที่ทำงาน รวมถึงการเริ่มงาน การพัฒนา ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการสิ้นสุดการจ้างงาน
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับประเด็นด้านทรัพยากรบุคคล
- บริหารงานปฏิบัติการและงานธุรการด้านทรัพยากรบุคคลประจำวัน
- กำกับดูแลข้อมูลสำหรับการจัดทำเงินเดือน สัญญาจ้างงาน ประวัติพนักงาน ข้อมูลทรัพยากรบุคคล และรายงาน
- ดำเนินกลยุทธ์ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ พร้อมประสานงานการบริหารกับผู้ให้บริการในท้องถิ่น
- บริหารพันธมิตรด้านทรัพยากรบุคคลภายนอกที่ดูแลเงินเดือน กฎหมาย สวัสดิการ และบริการทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ
- บริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคล
- รักษาการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ข้อบังคับ และมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง
- รักษาความสอดคล้องของนโยบาย กรอบการดำเนินงาน และแนวปฏิบัติที่ดีด้านทรัพยากรบุคคลในแต่ละสถานที่ทำงาน
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในงานทรัพยากรบุคคลหลากหลายด้านในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ
- มีพื้นฐานด้านการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล การบริหารตั้งแต่การจ้างงานจนสิ้นสุดการจ้างงาน และการนำนโยบายไปใช้
- มีประสบการณ์บริหารวงจรตั้งแต่การจ้างงานจนสิ้นสุดการจ้างงานอย่างครบถ้วน รวมถึงกฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทน และการสรรหา
- สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งทำงานอย่างอิสระ
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี
- ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม
- สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เทียบเท่า
- สื่อสารภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว
สวัสดิการ
- การทำงานแบบไฮบริดพร้อมความยืดหยุ่นในการจัดสรรงานให้เหมาะกับสถานการณ์และรูปแบบการใช้ชีวิตของแต่ละบุคคล
- โอกาสในการเติบโตทั้งส่วนบุคคลและวิชาชีพ
- ค่าตอบแทนที่มุ่งเน้นการเติบโตและอ้างอิงจากเกณฑ์มาตรฐานของตลาด
- วัฒนธรรมที่กระตือรือร้นซึ่งยึดหลัก “1 Team”, “Extreme Drive”, “Constant Learning” และ “Always Real”