STRADE - powered by SR Technics подкрепя авиационната индустрия със сертифицирани компоненти и резервни части за авиокомпании, доставчици на услуги за поддръжка, ремонт и основен ремонт, както и търговци на авиационно оборудване. Инвентарът ѝ включва над 25 000 компонента за различни платформи въздухоплавателни средства, а многоезични специалисти, базирани по целия свят, помагат на клиентите да координират снабдяването и доставката. Компанията предлага няколко възможности за снабдяване, включително продажба, заем, замяна и лизинг, като поставя акцент върху надеждното обслужване, качеството на компонентите и швейцарските стандарти, свързвани със SR Technics. Като компания в областта на авиационната логистика и производството STRADE предлага възможности за принос към веригата на доставки, която поддържа безпроблемното протичане на операциите по поддръжка на въздухоплавателни средства.
Международен HR мениджър – хибридна работа в Амстердам
Ръководете международната HR стратегия, операциите и програмите за целия жизнен цикъл на служителите в бизнеса на STRADE за услуги за авиационни компоненти. Подпомагайте инициативите за хората в глобалните локации – от подбора и развитието до съответствието с изискванията и напускането.
Описание
- Прилагане на глобалната HR стратегия и приоритети на STRADE
- Непрекъснато подобряване на HR процесите, политиките и инициативите за служителите
- Ръководене на ангажираността и представянето на служителите, развитието на талантите и лидерите, планирането на приемствеността и проучванията на ангажираността
- Подпомагане на управлението на промяната и инициативите за хората в цялата организация
- Координиране на дейностите по подбор, назначаване и повишение
- Надзор над целия жизнен цикъл на служителите в различните локации, включително въвеждане в длъжност, развитие, възнаграждения и придобивки, отношения със служителите и напускане
- Консултиране на мениджъри и служители по HR въпроси
- Управление на ежедневните HR операции и администрация
- Надзор над данните за заплати, трудовите договори, досиетата на служителите, HR данните и отчетността
- Прилагане на стратегията за възнаграждения и придобивки и координиране на администрацията с местни доставчици
- Управление на външни HR партньори, обхващащи заплати, правни услуги, придобивки и други HR услуги
- Администриране на HR бюджета
- Поддържане на съответствие с местното трудово законодателство, нормативните изисквания и приложимите стандарти
- Поддържане на последователни HR политики, рамки и добри практики във всички локации
Изисквания
- Най-малко пет години опит в различни HR функции в международна среда
- Опит в HR операциите, администрацията от назначаване до напускане и прилагането на политики
- Опит в управлението на целия цикъл от назначаване до напускане, включително трудово право, възнаграждения и подбор
- Умение за ефективно партньорство с ръководството и лидерите на екипи при самостоятелна работа
- Силни междуличностни и комуникационни умения
- Ефективност в мултикултурна и разнообразна работна среда
- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията, психологията или сходна област
- Свободно владеене на английски език
Придобивки
- Хибридна работа с гъвкавост за организиране на работата според индивидуалните обстоятелства и начина на живот
- Възможности за личностно и професионално развитие
- Възнаграждение, ориентирано към растеж и определено според пазарни сравнения
- Енергична култура, изградена около ценностите „1 Team“, „Extreme Drive“, „Constant Learning“ и „Always Real“