STRADE — компанія SR Technics, яка підтримує авіаційну галузь, постачаючи сертифіковані компоненти та запасні частини авіакомпаніям, організаціям технічного обслуговування, ремонту й капітального ремонту, а також авіаційним трейдерам. Асортимент компанії охоплює понад 25 000 компонентів для різних типів повітряних суден, а фахівці, які працюють у різних країнах і володіють кількома мовами, допомагають клієнтам координувати пошук і доставку. STRADE пропонує кілька варіантів закупівлі, зокрема продаж, позики, обмін і лізинг, приділяючи особливу увагу надійному обслуговуванню, якості компонентів і швейцарським стандартам SR Technics. Як авіаційна логістична та виробнича компанія, STRADE дає змогу долучитися до роботи ланцюга постачання, який забезпечує безперебійне технічне обслуговування повітряних суден.
Міжнародний менеджер з персоналу — гібридний формат, Амстердам
Керуйте міжнародною HR-стратегією, операційною діяльністю та програмами життєвого циклу працівників у бізнесі STRADE з обслуговування авіаційних компонентів. Підтримуйте ініціативи у сфері роботи з персоналом у різних країнах — від найму й розвитку до дотримання вимог та звільнення.
Опис
- Реалізовувати глобальну HR-стратегію та пріоритети STRADE
- Постійно вдосконалювати HR-процеси, політики та ініціативи у сфері роботи з персоналом
- Керувати розвитком залученості працівників, результативності, талантів і лідерських якостей, плануванням наступності та опитуваннями залученості
- Підтримувати управління змінами та загальноорганізаційні ініціативи у сфері роботи з персоналом
- Координувати процеси пошуку, найму та просування працівників
- Контролювати повний життєвий цикл працівників у різних країнах, зокрема адаптацію, розвиток, компенсації та пільги, взаємовідносини з працівниками та звільнення
- Консультувати керівників і працівників з HR-питань
- Керувати щоденними HR-операціями та адмініструванням
- Контролювати дані для розрахунку заробітної плати, трудові договори, кадрові записи, HR-дані та звітність
- Реалізовувати стратегію компенсацій і пільг та координувати адміністрування з місцевими провайдерами
- Керувати зовнішніми HR-партнерами, які надають послуги з розрахунку заробітної плати, юридичного супроводу, пільг та інших HR-напрямів
- Адмініструвати HR-бюджет
- Забезпечувати дотримання місцевого трудового законодавства, нормативних вимог і застосовних стандартів
- Підтримувати узгоджені HR-політики, системи та найкращі практики в різних країнах
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду в різних HR-функціях у міжнародному середовищі
- Досвід у HR-операціях, адмініструванні повного циклу від найму до звільнення та впровадженні політик
- Досвід управління повним циклом від найму до звільнення, зокрема у сфері трудового права, компенсацій і підбору персоналу
- Уміння ефективно взаємодіяти з керівництвом і керівниками команд, працюючи самостійно
- Сильні навички міжособистісного спілкування та комунікації
- Здатність ефективно працювати в мультикультурному та різноманітному середовищі
- Вища освіта у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування, психології або суміжній галузі
- Вільне володіння англійською мовою
Переваги
- Гібридний формат роботи з можливістю організувати роботу з урахуванням індивідуальних обставин і способу життя
- Можливості для особистого та професійного розвитку
- Компенсація, орієнтована на зростання та сформована з урахуванням ринкових орієнтирів
- Енергійна культура, побудована на принципах «Одна команда», «Максимальна цілеспрямованість», «Постійне навчання» та «Завжди справжні»