STRADE, společnost skupiny SR Technics, podporuje letecký průmysl dodávkami certifikovaných komponentů a náhradních dílů pro letecké společnosti, poskytovatele údržby, oprav a generálních oprav i obchodníky s leteckou technikou. Její sortiment zahrnuje více než 25 000 komponentů pro různé platformy letadel a vícejazyční specialisté působící po celém světě pomáhají zákazníkům koordinovat nákup a dodávky. Společnost nabízí několik možností pořízení, včetně prodeje, zápůjček, výměn a leasingu, přičemž klade důraz na spolehlivé služby, kvalitu komponentů a švýcarské standardy spojované se SR Technics. Jako společnost působící v oblasti letecké logistiky a výroby STRADE nabízí příležitost podílet se na dodavatelském řetězci, který zajišťuje plynulý chod údržby letadel.
Mezinárodní HR manažer — hybridní práce, Amsterdam
Veďte mezinárodní HR strategii, provoz a programy celého životního cyklu zaměstnanců v podnikání STRADE zaměřeném na servis leteckých komponentů. Podporujte personální iniciativy napříč různými lokalitami — od náboru a rozvoje po dodržování předpisů a ukončení pracovního poměru.
Popis
- Realizovat globální HR strategii a priority společnosti STRADE
- Průběžně zlepšovat HR procesy, zásady a personální iniciativy
- Vést aktivity zaměřené na angažovanost zaměstnanců, výkonnost, rozvoj talentů a leadershipu, plánování nástupnictví a průzkumy angažovanosti
- Podporovat řízení změn a personální iniciativy napříč celou organizací
- Koordinovat nábor, přijímání zaměstnanců a povyšování
- Dohlížet na celý životní cyklus zaměstnanců napříč lokalitami, včetně onboardingu, rozvoje, odměňování a benefitů, vztahů se zaměstnanci a ukončení pracovního poměru
- Poskytovat manažerům a zaměstnancům poradenství v HR otázkách
- Řídit každodenní HR provoz a administrativu
- Dohlížet na podklady pro mzdy, pracovní smlouvy, zaměstnaneckou dokumentaci, HR data a reporting
- Uplatňovat strategii odměňování a benefitů a koordinovat administrativu s místními poskytovateli
- Řídit externí HR partnery zajišťující mzdy, právní služby, benefity a další HR služby
- Spravovat HR rozpočet
- Zajišťovat dodržování místních pracovněprávních předpisů, regulací a příslušných standardů
- Udržovat jednotné HR zásady, rámce a osvědčené postupy napříč lokalitami
Požadavky
- Nejméně pět let zkušeností v různých HR funkcích v mezinárodním prostředí
- Zkušenosti s HR provozem, administrací celého cyklu od nástupu po odchod a zaváděním zásad
- Zkušenosti s řízením celého cyklu od nástupu po odchod, včetně pracovního práva, odměňování a náboru
- Schopnost efektivně spolupracovat s vedením a vedoucími týmů při samostatné práci
- Silné interpersonální a komunikační dovednosti
- Schopnost efektivně působit v multikulturním a různorodém pracovním prostředí
- Vysokoškolské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů, obchodní administrativy, psychologie nebo příbuzném oboru
- Plynulá komunikace v angličtině
Benefity
- Hybridní práce s flexibilitou při organizaci práce podle individuálních okolností a životního stylu
- Příležitosti k osobnímu a profesnímu růstu
- Růstově orientované odměňování zohledňující tržní srovnání
- Energická kultura postavená na hodnotách „1 Team“, „Extreme Drive“, „Constant Learning“ a „Always Real“