Sinusuportahan ng STRADE - powered by SR Technics ang industriya ng abyasyon sa pamamagitan ng mga sertipikadong piyesa at ekstrang bahagi para sa mga airline, tagapagbigay ng serbisyo sa maintenance, repair, at overhaul, at mga mangangalakal sa abyasyon. Kasama sa imbentaryo nito ang mahigit 25,000 bahagi para sa iba’t ibang platform ng sasakyang panghimpapawid, habang tinutulungan ng mga multilingual na espesyalistang nakabase sa iba’t ibang panig ng mundo ang mga customer na ayusin ang pagkuha at paghahatid. Nagbibigay ang kumpanya ng ilang opsyon sa procurement, kabilang ang pagbebenta, pagpapahiram, pagpapalitan, at pagpapaupa, na may diin sa maaasahang serbisyo, kalidad ng mga bahagi, at mga pamantayang Swiss na kaugnay ng SR Technics. Bilang isang negosyo sa aviation logistics at manufacturing, nag-aalok ang STRADE ng mga pagkakataong makatulong sa supply chain na nagpapanatili sa tuloy-tuloy na operasyon ng aircraft maintenance.
International na Tagapamahala ng HR – Hybrid sa Amsterdam
Pangungunahan ang pandaigdigang estratehiya sa HR, mga operasyon, at mga programa sa buong siklo ng empleyado para sa negosyo ng STRADE sa mga serbisyo ng piyesa ng abyasyon. Susuportahan ang mga inisyatiba para sa mga empleyado sa iba’t ibang lokasyon sa buong mundo, mula recruitment at pag-unlad hanggang pagsunod sa mga patakaran at pag-alis sa trabaho.
Paglalarawan
- Ipatupad ang pandaigdigang estratehiya at mga priyoridad ng HR ng STRADE
- Patuloy na pagbutihin ang mga proseso, patakaran, at inisyatiba para sa mga empleyado
- Pangungunahan ang pakikipag-ugnayan ng empleyado, pagganap, pag-unlad ng talento at pamumuno, pagpaplano ng succession, at mga survey sa pakikipag-ugnayan
- Suportahan ang pamamahala ng pagbabago at mga inisyatiba para sa mga empleyado sa buong organisasyon
- Iugnay ang mga aktibidad sa recruitment, pagkuha, at promosyon
- Pangasiwaan ang buong siklo ng empleyado sa iba’t ibang lokasyon, kabilang ang onboarding, pag-unlad, kompensasyon at mga benepisyo, ugnayan sa empleyado, at pag-alis sa trabaho
- Magbigay ng payo sa mga manager at empleyado tungkol sa mga usaping HR
- Pamahalaan ang araw-araw na operasyon at administrasyon ng HR
- Pangasiwaan ang mga input para sa payroll, kontrata sa trabaho, rekord ng empleyado, datos ng HR, at pag-uulat
- Ipatupad ang estratehiya sa kompensasyon at mga benepisyo at iugnay ang administrasyon nito sa mga lokal na provider
- Pamahalaan ang mga panlabas na kasosyo sa HR na sumasaklaw sa payroll, legal, mga benepisyo, at iba pang serbisyo sa HR
- Pangasiwaan ang badyet ng HR
- Panatilihin ang pagsunod sa mga lokal na batas sa pagtatrabaho, regulasyon, at naaangkop na pamantayan
- Panatilihin ang pare-parehong mga patakaran, balangkas, at pinakamahusay na gawain sa HR sa iba’t ibang lokasyon
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa iba’t ibang tungkulin sa HR sa isang internasyonal na kapaligiran
- May karanasan sa mga operasyon ng HR, administrasyon mula pagkuha hanggang pag-alis sa trabaho, at pagpapatupad ng patakaran
- May karanasan sa pamamahala ng buong siklo mula pagkuha hanggang pag-alis sa trabaho, kabilang ang batas paggawa, kompensasyon, at recruitment
- Kayang makipagtulungan nang epektibo sa pamunuan at mga team leader habang nagtatrabaho nang nakapag-iisa
- Malakas na kasanayan sa pakikipag-ugnayan at komunikasyon
- Epektibo sa mga multikultural at magkakaibang kapaligiran sa trabaho
- May degree sa unibersidad sa human resources, business administration, psychology, o katumbas na larangan
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon sa Ingles
Mga Benepisyo
- Hybrid na trabaho na may kakayahang ayusin ang trabaho ayon sa indibidwal na kalagayan at pamumuhay
- Mga pagkakataon para sa personal at propesyonal na pag-unlad
- Kompensasyong nakatuon sa paglago at batay sa mga benchmark ng merkado
- Masiglang kulturang nakabatay sa “1 Team,” “Extreme Drive,” “Constant Learning,” at “Always Real”