STRADE - powered by SR Technics
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STRADE, soutenue par SR Technics, accompagne l’industrie aéronautique en fournissant des composants certifiés et des pièces détachées aux compagnies aériennes, aux prestataires de maintenance, de réparation et de révision, ainsi qu’aux négociants en produits aéronautiques. Son inventaire comprend plus de 25 000 composants pour différentes plateformes d’aéronefs, tandis que des spécialistes multilingues répartis dans le monde entier aident les clients à coordonner l’approvisionnement et la livraison. L’entreprise propose plusieurs options d’acquisition, notamment la vente, le prêt, l’échange et la location, en mettant l’accent sur la fiabilité du service, la qualité des composants et les standards suisses associés à SR Technics. En tant qu’entreprise de logistique et de fabrication aéronautiques, STRADE offre des opportunités de contribuer à la chaîne d’approvisionnement qui assure la continuité des opérations de maintenance des aéronefs.

Responsable international des ressources humaines – Amsterdam hybride

Pilotez la stratégie internationale des ressources humaines, les opérations et les programmes liés au cycle de vie des employés pour l’activité de services de composants aéronautiques de STRADE. Accompagnez les initiatives liées aux collaborateurs sur différents sites internationaux, du recrutement et du développement à la conformité et au départ des employés.

Description

  • Mettre en œuvre la stratégie et les priorités internationales de STRADE en matière de ressources humaines
  • Améliorer en continu les processus, les politiques et les initiatives RH
  • Piloter l’engagement des employés, la performance, le développement des talents et du leadership, la planification de la relève et les enquêtes d’engagement
  • Soutenir la gestion du changement et les initiatives RH à l’échelle de l’organisation
  • Coordonner les activités de recrutement, d’embauche et de promotion
  • Superviser l’ensemble du cycle de vie des employés sur les différents sites, notamment l’intégration, le développement, la rémunération et les avantages sociaux, les relations de travail et le départ des employés
  • Conseiller les managers et les employés sur les questions RH
  • Gérer les opérations et l’administration RH quotidiennes
  • Superviser les éléments de paie, les contrats de travail, les dossiers des employés, les données RH et les rapports
  • Appliquer la stratégie de rémunération et d’avantages sociaux et coordonner son administration avec les prestataires locaux
  • Gérer les partenaires RH externes couvrant la paie, les questions juridiques, les avantages sociaux et autres services RH
  • Gérer le budget RH
  • Veiller au respect des lois du travail locales, des réglementations et des normes applicables
  • Maintenir des politiques, des cadres et des bonnes pratiques RH cohérents sur l’ensemble des sites

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience dans différentes fonctions RH au sein d’un environnement international
  • Expérience des opérations RH, de l’administration de l’ensemble du cycle de vie des employés et de la mise en œuvre des politiques
  • Expérience de la gestion du cycle complet de l’employé, notamment en droit du travail, rémunération et recrutement
  • Capacité à collaborer efficacement avec la direction et les responsables d’équipe tout en travaillant de manière autonome
  • Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
  • Aisance dans des environnements de travail multiculturels et diversifiés
  • Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine comparable
  • Maîtrise de l’anglais professionnel

Avantages

  • Travail hybride offrant la flexibilité d’organiser son travail en fonction de sa situation et de son mode de vie
  • Possibilités de développement personnel et professionnel
  • Rémunération axée sur la progression et établie à partir de références du marché
  • Culture dynamique fondée sur « 1 Team », « Extreme Drive », « Constant Learning » et « Always Real »

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