STRADE - powered by SR Technics podržava zrakoplovnu industriju certificiranim komponentama i rezervnim dijelovima za zrakoplovne tvrtke, pružatelje usluga održavanja, popravaka i remonta te trgovce zrakoplovnom opremom. Njezin inventar obuhvaća više od 25.000 komponenti za različite platforme zrakoplova, dok višejezični stručnjaci sa sjedištem diljem svijeta pomažu korisnicima u koordinaciji nabave i isporuke. Tvrtka pruža nekoliko opcija nabave, uključujući prodaju, posudbu, zamjenu i leasing, uz naglasak na pouzdanu uslugu, kvalitetu komponenti i švicarske standarde povezane s tvrtkom SR Technics. Kao tvrtka koja se bavi zrakoplovnom logistikom i proizvodnjom, STRADE pruža priliku za doprinos opskrbnom lancu koji omogućuje nesmetano odvijanje održavanja zrakoplova.
Međunarodni HR menadžer – hibridni rad u Amsterdamu
Vodite međunarodnu HR strategiju, operacije i programe životnog ciklusa zaposlenika za STRADE-ovo poslovanje usluga za zrakoplovne komponente. Podržavajte inicijative za zaposlenike na globalnim lokacijama, od zapošljavanja i razvoja do usklađenosti i odlaska iz organizacije.
Opis
- Provoditi globalnu HR strategiju i prioritete tvrtke STRADE
- Kontinuirano unapređivati HR procese, politike i inicijative za zaposlenike
- Voditi angažiranost zaposlenika, radnu uspješnost, razvoj talenata i vodstva, planiranje nasljeđivanja i ankete o angažiranosti
- Podržavati upravljanje promjenama i inicijative za zaposlenike na razini cijele organizacije
- Koordinirati aktivnosti zapošljavanja, prijema i napredovanja
- Nadzirati cjelokupni životni ciklus zaposlenika na različitim lokacijama, uključujući uvođenje u posao, razvoj, naknade i pogodnosti, odnose sa zaposlenicima i odlazak iz organizacije
- Savjetovati menadžere i zaposlenike o HR pitanjima
- Upravljati svakodnevnim HR operacijama i administracijom
- Nadzirati podatke za obračun plaća, ugovore o radu, evidencije zaposlenika, HR podatke i izvještavanje
- Primjenjivati strategiju naknada i pogodnosti te koordinirati administraciju s lokalnim pružateljima usluga
- Upravljati vanjskim HR partnerima za obračun plaća, pravne usluge, pogodnosti i druge HR usluge
- Upravljati HR proračunom
- Osiguravati usklađenost s lokalnim zakonima o radu, propisima i primjenjivim standardima
- Održavati dosljedne HR politike, okvire i najbolje prakse na svim lokacijama
Zahtjevi
- Najmanje pet godina iskustva u različitim HR funkcijama u međunarodnom okruženju
- Iskustvo u HR operacijama, administraciji od zapošljavanja do odlaska i provedbi politika
- Iskustvo u upravljanju cijelim ciklusom od zapošljavanja do odlaska, uključujući radno pravo, naknade i zapošljavanje
- Sposobnost učinkovite suradnje s upravom i voditeljima timova uz samostalan rad
- Izražene interpersonalne i komunikacijske vještine
- Učinkovitost u multikulturalnim i raznolikim radnim okruženjima
- Sveučilišna diploma iz ljudskih resursa, poslovne administracije, psihologije ili srodnog područja
- Tečno znanje engleskog jezika u komunikaciji
Pogodnosti
- Hibridni rad uz fleksibilnost organiziranja rada prema individualnim okolnostima i životnom stilu
- Mogućnosti osobnog i profesionalnog razvoja
- Naknada usmjerena na rast, određena na temelju tržišnih usporedbi
- Energična kultura izgrađena oko vrijednosti „1 Team“, „Extreme Drive“, „Constant Learning“ i „Always Real“