STRADE, impulsada por SR Technics, presta apoyo a la industria de la aviación con componentes certificados y piezas de repuesto para aerolíneas, proveedores de mantenimiento, reparación y revisión, y empresas comercializadoras de productos aeronáuticos. Su inventario incluye más de 25.000 componentes para distintas plataformas de aeronaves, mientras que especialistas multilingües ubicados en diferentes partes del mundo ayudan a los clientes a coordinar el suministro y la entrega. La empresa ofrece varias opciones de adquisición, como ventas, préstamos, intercambios y arrendamientos, con especial atención a un servicio fiable, la calidad de los componentes y los estándares suizos asociados a SR Technics. Como empresa de logística y fabricación aeronáutica, STRADE ofrece oportunidades para contribuir a la cadena de suministro que mantiene en funcionamiento las operaciones de mantenimiento de aeronaves.
Gerente Internacional de Recursos Humanos – Ámsterdam Híbrido
Lidera la estrategia internacional de RR. HH., las operaciones y los programas del ciclo de vida del empleado para el negocio de servicios de componentes aeronáuticos de STRADE. Apoya las iniciativas de personas en distintas ubicaciones internacionales, desde la contratación y el desarrollo hasta el cumplimiento normativo y la desvinculación.
Descripción
- Implementar la estrategia y las prioridades globales de RR. HH. de STRADE
- Mejorar continuamente los procesos, las políticas y las iniciativas de personas de RR. HH.
- Liderar el compromiso de los empleados, la gestión del desempeño, el desarrollo del talento y del liderazgo, la planificación de la sucesión y las encuestas de compromiso
- Apoyar la gestión del cambio y las iniciativas de personas en toda la organización
- Coordinar las actividades de contratación, incorporación y promoción
- Supervisar el ciclo de vida completo de los empleados en distintas ubicaciones, incluida la incorporación, el desarrollo, la compensación y los beneficios, las relaciones laborales y la desvinculación
- Asesorar a los responsables y empleados en asuntos de RR. HH.
- Gestionar las operaciones y la administración diarias de RR. HH.
- Supervisar los datos de nómina, los contratos laborales, los registros de empleados, los datos de RR. HH. y los informes
- Aplicar la estrategia de compensación y beneficios y coordinar su administración con proveedores locales
- Gestionar los socios externos de RR. HH. que cubren nómina, asuntos legales, beneficios y otros servicios de RR. HH.
- Administrar el presupuesto de RR. HH.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, las normativas y los estándares aplicables
- Mantener políticas, marcos y mejores prácticas de RR. HH. coherentes en todas las ubicaciones
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia en diversas funciones de RR. HH. en un entorno internacional
- Experiencia en operaciones de RR. HH., administración de todo el ciclo del empleado y aplicación de políticas
- Experiencia gestionando el ciclo completo del empleado, incluida la legislación laboral, la compensación y la contratación
- Capacidad para colaborar eficazmente con la dirección y los responsables de equipo, trabajando de forma independiente
- Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación
- Capacidad para desenvolverse eficazmente en entornos laborales multiculturales y diversos
- Título universitario en recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo comparable
- Dominio del inglés para la comunicación
Beneficios
- Trabajo híbrido con flexibilidad para organizar el trabajo según las circunstancias y el estilo de vida individuales
- Oportunidades de crecimiento personal y profesional
- Compensación orientada al crecimiento y basada en referencias del mercado
- Cultura enérgica basada en «1 Team», «Extreme Drive», «Constant Learning» y «Always Real»