STRADE — компания SR Technics, которая поддерживает авиационную отрасль, поставляя сертифицированные компоненты и запасные части авиакомпаниям, организациям технического обслуживания, ремонта и капитального ремонта, а также авиационным трейдерам. В ассортименте компании более 25 000 компонентов для различных типов воздушных судов, а специалисты, работающие в разных странах и говорящие на нескольких языках, помогают клиентам координировать поиск и доставку. STRADE предлагает несколько вариантов закупки, включая продажу, займы, обмен и лизинг, уделяя особое внимание надёжному обслуживанию, качеству компонентов и швейцарским стандартам SR Technics. Как авиационная логистическая и производственная компания, STRADE даёт возможность участвовать в работе цепочки поставок, обеспечивающей бесперебойное техническое обслуживание воздушных судов.
Международный менеджер по персоналу — гибридный формат, Амстердам
Руководите международной HR-стратегией, операционной деятельностью и программами жизненного цикла сотрудников в бизнесе STRADE по обслуживанию авиационных компонентов. Поддерживайте инициативы в области работы с персоналом в разных странах — от найма и развития до соблюдения требований и увольнения.
Описание
- Реализовывать глобальную HR-стратегию и приоритеты STRADE
- Постоянно совершенствовать HR-процессы, политики и инициативы в области работы с персоналом
- Руководить развитием вовлечённости сотрудников, эффективности, талантов и лидерских качеств, планированием преемственности и опросами вовлечённости
- Поддерживать управление изменениями и общеорганизационные инициативы в области работы с персоналом
- Координировать процессы поиска, найма и продвижения сотрудников
- Контролировать полный жизненный цикл сотрудников в разных странах, включая адаптацию, развитие, компенсации и льготы, отношения с сотрудниками и увольнение
- Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам HR
- Управлять ежедневными HR-операциями и администрированием
- Контролировать данные для расчёта заработной платы, трудовые договоры, кадровые записи, HR-данные и отчётность
- Реализовывать стратегию компенсаций и льгот и координировать администрирование с местными провайдерами
- Управлять внешними HR-партнёрами, предоставляющими услуги по расчёту заработной платы, юридическому сопровождению, льготам и другим HR-направлениям
- Администрировать HR-бюджет
- Обеспечивать соблюдение местного трудового законодательства, нормативных требований и применимых стандартов
- Поддерживать единообразные HR-политики, системы и лучшие практики в разных странах
Требования
- Не менее пяти лет опыта в различных HR-функциях в международной среде
- Опыт в HR-операциях, администрировании полного цикла от найма до увольнения и внедрении политик
- Опыт управления полным циклом от найма до увольнения, включая трудовое право, компенсации и подбор персонала
- Умение эффективно взаимодействовать с руководством и руководителями команд, работая самостоятельно
- Сильные навыки межличностного общения и коммуникации
- Умение эффективно работать в мультикультурной и разнообразной среде
- Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования, психологии или смежной области
- Свободное владение английским языком
Преимущества
- Гибридный формат работы с возможностью организовать работу с учётом индивидуальных обстоятельств и образа жизни
- Возможности для личного и профессионального роста
- Ориентированная на рост компенсация с учётом рыночных ориентиров
- Энергичная культура, основанная на принципах «Одна команда», «Максимальная целеустремлённость», «Постоянное обучение» и «Всегда настоящие»