國際人力資源經理——阿姆斯特丹混合辦公
為 STRADE 的航空零組件服務業務制定並推動國際人力資源策略、營運及員工生命週期計畫。支援全球各地的人才工作，涵蓋招募與發展、合規及離職管理。
說明
- 落實 STRADE 的全球人力資源策略和重點工作
- 持續改善人力資源流程、政策和人才計畫
- 負責員工敬業度、績效、人才與領導力發展、接班計畫及敬業度調查
- 支援變革管理和全組織人才計畫
- 協調招募、聘用和升遷活動
- 監督各地完整的員工生命週期，包括到職、發展、薪酬福利、員工關係和離職管理
- 就人力資源事宜為管理人員和員工提供建議
- 管理日常人力資源營運和行政事務
- 監督薪資處理所需資訊、僱傭合約、員工紀錄、人力資源資料和報告
- 落實薪酬福利策略，並與當地服務提供商協調相關管理工作
- 管理負責薪資、法律、福利及其他人力資源服務的外部合作夥伴
- 管理人力資源預算
- 確保遵守當地勞動法律、法規和適用標準
- 在各地維護一致的人力資源政策、框架和最佳實務
職位要求
- 具備至少五年國際環境下不同人力資源職能的工作經驗
- 具有人力資源營運、從到職到離職管理及政策實施經驗
- 具有管理完整到職至離職週期的經驗，包括勞動法、薪酬和招募
- 能夠與管理層和團隊主管有效合作，同時獨立開展工作
- 具備出色的人際交往和溝通能力
- 能夠在多元文化和多樣化的工作環境中有效工作
- 具有人力資源、企業管理、心理學或相關領域的大學學位
- 具備流利的英語溝通能力
福利待遇
- 混合辦公，可根據個人情況和生活方式靈活安排工作
- 提供個人和職涯發展的機會
- 參考市場基準制定、以成長為導向的薪酬
- 充滿活力的文化，圍繞「同一團隊」「極致驅動」「持續學習」和「始終真實」構建