A STRADE - powered by SR Technics tanúsított alkatrészekkel és pótalkatrészekkel támogatja a légiközlekedési ágazatot, többek között légitársaságokat, karbantartási, javítási és nagyjavítási szolgáltatókat, valamint légiközlekedési kereskedőket szolgál ki. Készlete több mint 25 000, különböző repülőgép-platformokhoz tartozó alkatrészt foglal magában, a világ különböző részein dolgozó többnyelvű szakemberek pedig segítenek az ügyfeleknek a beszerzés és a szállítás összehangolásában. A vállalat többféle beszerzési lehetőséget kínál, beleértve az értékesítést, a kölcsönzést, a cserét és a lízinget, miközben a megbízható szolgáltatásra, az alkatrészek minőségére és az SR Technics nevéhez kapcsolódó svájci szabványokra helyezi a hangsúlyt. Légiközlekedési logisztikai és gyártóvállalatként a STRADE lehetőséget kínál arra, hogy az érdeklődők hozzájáruljanak a repülőgép-karbantartási műveleteket működtető ellátási lánc munkájához.
Nemzetközi HR-menedzser – Amszterdam, hibrid munkavégzés
Vezesse a nemzetközi HR-stratégiát, a működést és a munkavállalói életciklushoz kapcsolódó programokat a STRADE repülőgépipari komponensszolgáltatási üzletágában. Támogassa a munkatársakat érintő kezdeményezéseket a globális telephelyeken a toborzástól és fejlesztéstől a megfelelésig és a kiléptetésig.
Leírás
- A STRADE globális HR-stratégiájának és prioritásainak megvalósítása
- A HR-folyamatok, szabályzatok és munkatársakat érintő kezdeményezések folyamatos fejlesztése
- A munkavállalói elkötelezettség, a teljesítmény, a tehetség- és vezetőfejlesztés, az utódlástervezés, valamint az elkötelezettségi felmérések irányítása
- A változáskezelés és a szervezet egészét érintő, munkatársakra fókuszáló kezdeményezések támogatása
- A toborzási, felvételi és előléptetési tevékenységek koordinálása
- A teljes munkavállalói életciklus felügyelete a különböző telephelyeken, beleértve a beléptetést, a fejlesztést, a javadalmazást és juttatásokat, a munkavállalói kapcsolatokat, valamint a kiléptetést
- A vezetők és munkatársak támogatása HR-kérdésekben
- A napi HR-működés és adminisztráció irányítása
- A bérszámfejtési adatok, munkaszerződések, munkavállalói nyilvántartások, HR-adatok és jelentések felügyelete
- A javadalmazási és juttatási stratégia alkalmazása, valamint az adminisztráció koordinálása a helyi szolgáltatókkal
- A bérszámfejtést, jogi szolgáltatásokat, juttatásokat és egyéb HR-szolgáltatásokat biztosító külső HR-partnerek irányítása
- A HR-költségvetés kezelése
- A helyi munkajogi előírásoknak, szabályozásoknak és alkalmazandó normáknak való megfelelés fenntartása
- Az egységes HR-szabályzatok, keretrendszerek és bevált gyakorlatok fenntartása a különböző telephelyeken
Követelmények
- Legalább öt év tapasztalat különböző HR-funkciókban nemzetközi környezetben
- Tapasztalat HR-működésben, a belépéstől a kilépésig tartó adminisztrációban és szabályzatok bevezetésében
- Tapasztalat a teljes belépéstől a kilépésig tartó folyamat irányításában, beleértve a munkajogot, a javadalmazást és a toborzást
- Képesség a vezetőséggel és a csapatvezetőkkel való hatékony együttműködésre, önálló munkavégzés mellett
- Kiváló interperszonális és kommunikációs készségek
- Hatékony munkavégzés multikulturális és sokszínű környezetben
- Felsőfokú végzettség emberi erőforrások, üzleti adminisztráció, pszichológia vagy hasonló területen
- Folyékony angol nyelvű kommunikáció
Juttatások
- Hibrid munkavégzés, amely rugalmasságot biztosít a munka egyéni körülményekhez és életmódhoz igazításához
- Személyes és szakmai fejlődési lehetőségek
- Piaci összehasonlító adatok alapján kialakított, növekedésorientált javadalmazás
- Energikus vállalati kultúra az „1 Team”, az „Extreme Drive”, a „Constant Learning” és az „Always Real” értékei köré építve