国际人力资源经理——阿姆斯特丹混合办公
为 STRADE 的航空零部件服务业务制定并推动国际人力资源战略、运营及员工生命周期项目。支持全球各地的人才工作，涵盖招聘与发展、合规及离职管理。
描述
- 落实 STRADE 的全球人力资源战略和重点工作
- 持续改进人力资源流程、政策和人才项目
- 负责员工敬业度、绩效、人才与领导力发展、继任计划及敬业度调查
- 支持变革管理和全组织人才项目
- 协调招聘、录用和晋升活动
- 监督各地完整的员工生命周期，包括入职、发展、薪酬福利、员工关系和离职管理
- 就人力资源事宜为管理人员和员工提供建议
- 管理日常人力资源运营和行政事务
- 监督薪资处理所需信息、雇佣合同、员工档案、人力资源数据和报告
- 落实薪酬福利战略，并与当地服务提供商协调相关管理工作
- 管理负责薪资、法律、福利及其他人力资源服务的外部合作伙伴
- 管理人力资源预算
- 确保遵守当地劳动法律、法规和适用标准
- 在各地维护一致的人力资源政策、框架和最佳实践
任职要求
- 具有至少五年国际环境下不同人力资源职能的工作经验
- 具有人力资源运营、从入职到离职管理及政策实施经验
- 具有管理完整入职至离职周期的经验，包括劳动法、薪酬和招聘
- 能够与管理层和团队负责人有效合作，同时独立开展工作
- 具备出色的人际交往和沟通能力
- 能够在多元文化和多样化的工作环境中有效工作
- 具有人力资源、工商管理、心理学或相关领域的大学学位
- 具备流利的英语沟通能力
福利待遇
- 混合办公，可根据个人情况和生活方式灵活安排工作
- 提供个人和职业发展的机会
- 参考市场基准制定、以成长为导向的薪酬
- 充满活力的文化，围绕“同一团队”“极致驱动”“持续学习”和“始终真实”构建