HR業務夥伴
在波蘭與DSV業務主管合作，完善人力資源流程、培育人才並支持組織變革。 運用人力資源數據輔助決策，提升員工參與度。
說明
- 共同制定人力資源政策、規範與流程。
- 確保人事管理實務符合適用法律、組織標準及公司價值觀。
- 參與人員與流程相關決策，協助提升員工參與度，並吸引及培育人才。
- 辨識組織與員工團隊面臨的挑戰，提出並落實支持業務目標的解決方案。
- 協助設計並推動組織變革與轉型計畫。
- 分析人力資源數據並提出建議，作為業務決策的參考。
- 因應業務需求變化，承擔其他人力資源與組織相關職責。
職位要求
- 至少三年人力資源工作經驗，曾在大型、地域分散且包含第一線藍領員工的組織中擔任人力資源業務夥伴、人力資源通才或類似職務。
- 了解勞動法。
- 在人力資源部分領域具備實務知識與經驗，例如招募、員工發展、獎勵制度、內部溝通、變革管理或組織設計。
- 具備良好的溝通、簡報與談判能力。
- 能有效溝通，並與組織各層級的利害關係人建立關係。
- 積極主動、組織能力強，重視目標並擅長合作。
- 具備彈性，能配合組織不斷變化的需求調整工作方式。
- 英語能力良好，至少達B2程度。
- 具備變革管理經驗，並能獨立主導人力資源專案。
- 具備執行評鑑中心和／或發展中心流程的經驗，並能運用診斷工具協助員工評估與發展者尤佳。
- 持有B類駕照，並願意在波蘭境內出差。
福利待遇
- 簽訂勞動契約。
- 有機會參與員工活動，包括志願服務。
- 可使用公司社會福利基金（ZFŚS）。
- 可能獲得進修補助，包括職業課程、語言課程或大學學業。
- 可獲得私人醫療照護及Multisport卡的共同補助。
- 可依優惠條件投保人壽保險。