DSV - Global Transport and Logistics globalna je špediterska i logistička tvrtka koja pomaže poduzećima u prijevozu, skladištenju i upravljanju robom putem zračnih, pomorskih, cestovnih i željezničkih mreža. Njezine usluge uključuju ugovornu logistiku, skladištenje i podršku lancu opskrbe, uz digitalne alate poput myDSV-a, praćenja pošiljaka te povezivanja putem API-ja ili EDI-ja za rezervacije i pregled pošiljaka. DSV opslužuje sektore poput automobilske industrije, zdravstva, zrakoplovstva i robe široke potrošnje, uz široku međunarodnu mrežu usmjerenu na operativnu učinkovitost, inovacije i održiviju logistiku.
P&O poslovni partner
Surađujte s poslovnim voditeljima u DSV-u u Poljskoj na oblikovanju HR procesa, razvoju talenata i podršci organizacijskim promjenama. Koristite HR podatke za donošenje odluka i jačanje angažiranosti zaposlenika.
Opis
- Zajedno razvijajte HR politike, postupke i procese.
- Osigurajte da prakse upravljanja zaposlenicima budu u skladu s važećim zakonima, organizacijskim standardima i vrijednostima tvrtke.
- Sudjelujte u odlukama o zaposlenicima i procesima te pomozite u jačanju angažiranosti, privlačenju i razvoju talenata.
- Prepoznajte organizacijske izazove i izazove povezane s radnom snagom, a zatim predlažite i provodite rješenja koja podupiru poslovne ciljeve.
- Pomozite u osmišljavanju i provedbi organizacijskih promjena i transformacijskih inicijativa.
- Analizirajte HR podatke i pripremajte preporuke za donošenje poslovnih odluka.
- Preuzimajte i druge odgovornosti u području People & Organization u skladu s promjenjivim poslovnim potrebama.
Zahtjevi
- Najmanje tri godine iskustva u HR-u na poziciji HR Business Partner, HR Generalist ili sličnoj ulozi u velikoj geografski raspršenoj organizaciji koja uključuje operativne zaposlenike (radnike u proizvodnji ili operativnim poslovima).
- Poznavanje radnog prava.
- Praktično znanje i iskustvo u odabranim HR područjima, kao što su zapošljavanje, razvoj zaposlenika, sustavi poticaja, interna komunikacija, upravljanje promjenama ili organizacijski dizajn.
- Izvrsne komunikacijske, prezentacijske i pregovaračke vještine.
- Sposobnost učinkovite komunikacije i izgradnje odnosa s dionicima na svim razinama organizacije.
- Proaktivan pristup, izražene organizacijske vještine te usmjerenost na ciljeve i suradnju.
- Fleksibilnost i sposobnost prilagodbe načina rada promjenjivim potrebama organizacije.
- Dobro poznavanje engleskog jezika, najmanje na razini B2.
- Iskustvo u upravljanju promjenama i samostalnom vođenju HR projekata.
- Prednost je iskustvo u provedbi procesa Assessment Center i/ili Development Center te korištenju dijagnostičkih alata za procjenu i razvoj zaposlenika.
- Vozačka dozvola B kategorije i spremnost na službena putovanja unutar Poljske.
Pogodnosti
- Zaposlenje na temelju ugovora o radu.
- Mogućnost sudjelovanja u inicijativama za zaposlenike, uključujući volontiranje.
- Pristup Fondu socijalnih pogodnosti tvrtke (ZFŚS).
- Moguće sufinanciranje daljnjeg obrazovanja, uključujući stručne i jezične tečajeve ili sveučilišni studij.
- Sufinanciranje privatne zdravstvene skrbi i Multisport kartice.
- Životno osiguranje pod povoljnijim uvjetima.