DSV — глобальна компанія у сфері експедирування вантажів і логістики, яка допомагає бізнесу перевозити, зберігати та керувати товарами через повітряні, морські, автомобільні й залізничні мережі. Її послуги охоплюють контрактну логістику, складське зберігання та підтримку ланцюгів постачання, доповнені цифровими інструментами, як-от myDSV, відстеження відправлень і підключення через API або EDI для бронювання та контролю перевезень. DSV обслуговує такі галузі, як автомобілебудування, охорона здоров’я, аерокосмічна промисловість і споживчі товари, спираючись на широку міжнародну мережу та зосереджуючись на операційній ефективності, інноваціях і більш сталому розвитку логістики.
Бізнес-партнер з персоналу та організації
Співпрацюйте з керівниками DSV у Польщі, щоб формувати HR-процеси, розвивати таланти й підтримувати організаційні зміни. Використовуйте HR-дані для обґрунтованих рішень і посилення залученості працівників.
Опис
- Спільно розробляйте кадрову політику, процедури та процеси.
- Забезпечуйте відповідність практик роботи з персоналом чинному законодавству, внутрішнім стандартам і цінностям компанії.
- Долучайтеся до ухвалення рішень щодо персоналу й процесів, допомагайте підвищувати залученість, залучати та розвивати таланти.
- Виявляйте організаційні та кадрові виклики, рекомендуйте й упроваджуйте рішення, що підтримують бізнес-цілі.
- Допомагайте розробляти та впроваджувати організаційні зміни й ініціативи з трансформації.
- Аналізуйте HR-дані та готуйте рекомендації для ухвалення бізнес-рішень.
- Виконуйте інші обов’язки у сфері персоналу й організації відповідно до змін потреб бізнесу.
Вимоги
- Щонайменше три роки досвіду роботи у сфері HR на посаді HR-бізнес-партнера, HR-генераліста або на аналогічній посаді у великій територіально розподіленій організації, що включає операційних працівників.
- Знання трудового законодавства.
- Практичні знання та досвід в окремих напрямах HR, як-от підбір персоналу, розвиток працівників, системи мотивації, внутрішні комунікації, управління змінами або організаційне проєктування.
- Розвинені навички комунікації, презентації та ведення переговорів.
- Уміння ефективно спілкуватися й налагоджувати стосунки із зацікавленими сторонами на всіх рівнях організації.
- Проактивність, сильні організаторські навички, орієнтація на цілі та співпрацю.
- Гнучкість і здатність адаптувати методи роботи до мінливих потреб організації.
- Добре знання англійської мови, щонайменше рівень B2.
- Досвід управління змінами та самостійного ведення HR-проєктів.
- Досвід проведення Assessment Center та/або Development Center і використання діагностичних інструментів для оцінювання та розвитку працівників буде перевагою.
- Водійське посвідчення категорії B і готовність до службових поїздок територією Польщі.
Переваги
- Працевлаштування за трудовим договором.
- Можливість долучатися до ініціатив для працівників, зокрема волонтерських.
- Доступ до Фонду соціальних пільг компанії (ZFŚS).
- Можливе фінансування подальшого навчання, зокрема професійних і мовних курсів або навчання у виші.
- Співфінансування приватного медичного обслуговування та картки Multisport.
- Страхування життя на пільгових умовах.