A DSV - Global Transport and Logistics é uma empresa global de transporte de cargas e logística que ajuda empresas a movimentar, armazenar e gerenciar mercadorias por meio de redes aéreas, marítimas, rodoviárias e ferroviárias. Seus serviços incluem logística contratual, armazenagem e suporte à cadeia de suprimentos, complementados por ferramentas digitais como o myDSV, rastreamento de remessas e conectividade por API ou EDI para reservas e visibilidade. A DSV atende setores como automotivo, saúde, aeroespacial e bens de consumo, com uma ampla rede internacional voltada para a eficiência operacional, a inovação e uma logística mais sustentável.
Parceiro de Negócios de Pessoas e Organização
Atue em parceria com líderes de negócios da DSV na Polônia para estruturar processos de RH, desenvolver talentos e apoiar mudanças organizacionais. Use dados de RH para embasar decisões e fortalecer o engajamento da equipe.
Descrição
- Cocriar políticas, procedimentos e processos de RH.
- Garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação aplicável, os padrões organizacionais e os valores da empresa.
- Contribuir para decisões sobre pessoas e processos e ajudar a promover o engajamento, atrair e desenvolver talentos.
- Identificar desafios organizacionais e relacionados à força de trabalho, e recomendar e implementar soluções que apoiem os objetivos de negócio.
- Ajudar a planejar e conduzir mudanças organizacionais e iniciativas de transformação.
- Analisar dados de RH e preparar recomendações para embasar decisões de negócio.
- Assumir outras responsabilidades de Pessoas e Organização conforme as necessidades do negócio evoluírem.
Requisitos
- No mínimo três anos de experiência em RH como parceiro de negócios de RH, generalista de RH ou em função similar em uma organização de grande porte e geograficamente distribuída, que inclua equipes operacionais (de trabalho manual).
- Conhecimento da legislação trabalhista.
- Conhecimento prático e experiência em áreas específicas de RH, como recrutamento, desenvolvimento de funcionários, sistemas de incentivo, comunicação interna, gestão da mudança ou desenho organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicação, apresentação e negociação.
- Capacidade de se comunicar com eficácia e criar relacionamentos com partes interessadas em todos os níveis da organização.
- Postura proativa, fortes habilidades organizacionais e foco em objetivos e colaboração.
- Flexibilidade e capacidade de adaptar métodos de trabalho às necessidades em constante mudança da organização.
- Bom domínio do inglês, no mínimo nível B2.
- Experiência em gestão da mudança e liderança independente de projetos de RH.
- Será um diferencial ter experiência na condução de processos de Assessment Center e/ou Development Center e no uso de ferramentas de diagnóstico para apoiar a avaliação e o desenvolvimento de funcionários.
- CNH categoria B e disponibilidade para viagens a trabalho dentro da Polônia.
Benefícios
- Contratação sob regime CLT.
- Oportunidades de participar de iniciativas para funcionários, incluindo voluntariado.
- Acesso ao Fundo de Benefícios Sociais da Empresa (ZFŚS).
- Possibilidade de custeio de formação complementar, incluindo cursos profissionais, de idiomas ou estudos universitários.
- Subsídio para assistência médica privada e cartão Multisport.
- Seguro de vida em condições especiais.