DSV - Global Transport and Logistics er et globalt transport- og logistikkselskap som hjelper virksomheter med å flytte, lagre og håndtere varer gjennom nettverk for fly-, sjø-, vei- og jernbanetransport. Tjenestene omfatter kontraktslogistikk, lagerhold og støtte til forsyningskjeden, supplert med digitale verktøy som myDSV, forsendelsessporing samt API- eller EDI-tilkobling for bestilling og oversikt. DSV betjener sektorer som bilindustrien, helsesektoren, luft- og romfart samt forbruksvarer, med et omfattende internasjonalt nettverk som fokuserer på operasjonell effektivitet, innovasjon og mer bærekraftig logistikk.
P&O Business Partner
Samarbeid med DSVs forretningsledere i Polen om å utforme HR-prosesser, utvikle talenter og støtte organisatoriske endringer. Bruk HR-data som grunnlag for beslutninger, og styrk medarbeiderengasjementet.
Beskrivelse
- Bidra til å utvikle HR-retningslinjer, rutiner og prosesser.
- Sørg for at personalpraksis er i samsvar med gjeldende lover, organisatoriske standarder og selskapets verdier.
- Bidra til beslutninger om medarbeidere og prosesser, og hjelp til med å skape engasjement samt tiltrekke og utvikle talenter.
- Identifiser organisatoriske utfordringer og utfordringer knyttet til arbeidsstyrken, og anbefal og gjennomfør deretter løsninger som støtter forretningsmålene.
- Bidra til å utforme og gjennomføre organisatoriske endringer og omstillingsinitiativer.
- Analyser HR-data og utarbeid anbefalinger som grunnlag for forretningsbeslutninger.
- Ta på deg andre ansvarsområder innen People & Organization etter hvert som virksomhetens behov endrer seg.
Krav
- Minst tre års HR-erfaring som HR Business Partner, HR-generalist eller i en lignende rolle i en stor, geografisk spredt organisasjon med operative medarbeidere (blue-collar).
- Kunnskap om arbeidsrett.
- Praktisk kunnskap om og erfaring innen utvalgte HR-områder, for eksempel rekruttering, medarbeiderutvikling, insentivsystemer, internkommunikasjon, endringsledelse eller organisasjonsdesign.
- Gode kommunikasjons-, presentasjons- og forhandlingsevner.
- Evne til å kommunisere effektivt og bygge relasjoner med interessenter på alle nivåer i organisasjonen.
- Proaktiv tilnærming, gode organisatoriske ferdigheter og fokus på mål og samarbeid.
- Fleksibilitet og evne til å tilpasse arbeidsmetoder til organisasjonens skiftende behov.
- Gode engelskkunnskaper, minst på B2-nivå.
- Erfaring med endringsledelse og med å lede HR-prosjekter selvstendig.
- Erfaring med å gjennomføre Assessment Center- og/eller Development Center-prosesser og bruke diagnostiske verktøy til å støtte vurdering og utvikling av medarbeidere er en fordel.
- Førerkort klasse B og vilje til å reise i jobbsammenheng i Polen.
Fordeler
- Ansettelse på arbeidskontrakt.
- Mulighet til å delta i medarbeiderinitiativer, inkludert frivillig arbeid.
- Tilgang til selskapets sosiale ytelsesfond (ZFŚS).
- Mulig økonomisk støtte til videreutdanning, inkludert fagkurs, språkkurs eller universitetsstudier.
- Medfinansiering av privat helsehjelp og et Multisport-kort.
- Livsforsikring på gunstige vilkår.