A DSV - Global Transport and Logistics globális szállítmányozási és logisztikai vállalat, amely segít a vállalkozásoknak az áruk légi, tengeri, közúti és vasúti hálózatokon keresztüli szállításában, tárolásában és kezelésében. Szolgáltatásai közé tartozik a szerződéses logisztika, a raktározás és az ellátási lánc támogatása, amelyeket olyan digitális eszközök egészítenek ki, mint a myDSV, a szállítmánykövetés, valamint a foglaláshoz és az átláthatósághoz használható API- vagy EDI-kapcsolat. A DSV az autóipar, az egészségügy, a repülőgépipar és a fogyasztási cikkek területén is kiszolgál ügyfeleket, széles nemzetközi hálózatát pedig a működési hatékonyság, az innováció és a fenntarthatóbb logisztika iránti elkötelezettség jellemzi.
P&O üzleti partner
Lengyelországban, a DSV-nél működjön együtt az üzleti vezetőkkel a HR-folyamatok alakításában, a tehetségek fejlesztésében és a szervezeti változások támogatásában. HR-adatok felhasználásával segítse a döntéseket és erősítse a munkavállalói elkötelezettséget.
Leírás
- Működjön közre a HR-irányelvek, eljárások és folyamatok kidolgozásában.
- Gondoskodjon arról, hogy a személyügyi gyakorlatok megfeleljenek a vonatkozó jogszabályoknak, a szervezeti normáknak és a vállalati értékeknek.
- Vegyen részt a munkatársakkal és folyamatokkal kapcsolatos döntésekben, és segítse az elkötelezettség erősítését, valamint a tehetségek bevonzását és fejlesztését.
- Tárja fel a szervezeti és munkaerővel kapcsolatos kihívásokat, majd javasoljon és valósítson meg az üzleti célokat támogató megoldásokat.
- Segítse a szervezeti változások és átalakítási kezdeményezések megtervezését és megvalósítását.
- Elemezze a HR-adatokat, és készítsen javaslatokat az üzleti döntések támogatására.
- Az üzleti igények változásával vállaljon egyéb People & Organization feladatokat.
Követelmények
- Legalább három év HR-tapasztalat HR Business Partner, HR Generalista vagy hasonló munkakörben egy nagy, földrajzilag kiterjedt szervezetnél, amely operatív (kékgalléros) munkatársakat is foglalkoztat.
- Munkajogi ismeretek.
- Gyakorlati ismeretek és tapasztalat kiválasztott HR-területeken, például toborzás, munkavállalói fejlesztés, ösztönzőrendszerek, belső kommunikáció, változásmenedzsment vagy szervezettervezés.
- Kiváló kommunikációs, prezentációs és tárgyalási készség.
- Hatékony kommunikációs és kapcsolatépítési képesség a szervezet minden szintjén működő érintettekkel.
- Proaktív hozzáállás, erős szervezőkészség, cél- és együttműködés-központú szemlélet.
- Rugalmasság és a munkamódszerek hozzáigazításának képessége a szervezet változó igényeihez.
- Jó angol nyelvtudás, legalább B2 szinten.
- Tapasztalat változásmenedzsmentben és HR-projektek önálló vezetésében.
- Előnyt jelent a munkavállalók értékelését és fejlesztését támogató Assessment Center és/vagy Development Center folyamatok lebonyolításában, valamint diagnosztikai eszközök használatában szerzett tapasztalat.
- B kategóriás jogosítvány és üzleti célú lengyelországi utazási hajlandóság.
Juttatások
- Munkaviszony munkaszerződés alapján.
- Részvételi lehetőség munkavállalói kezdeményezésekben, beleértve az önkéntességet is.
- Hozzáférés a Vállalati Szociális Juttatási Alaphoz (ZFŚS).
- Továbbtanulás lehetséges támogatása, például szakmai képzések, nyelvtanfolyamok vagy egyetemi tanulmányok esetén.
- Magán-egészségügyi ellátás és Multisport kártya költségeihez nyújtott hozzájárulás.
- Életbiztosítás kedvezményes feltételekkel.