DSV je globální spediční a logistická společnost, která pomáhá firmám přepravovat, skladovat a spravovat zboží prostřednictvím leteckých, námořních, silničních a železničních sítí. Její služby zahrnují smluvní logistiku, skladování a podporu dodavatelského řetězce, doplněné o digitální nástroje, jako jsou myDSV, sledování zásilek a připojení prostřednictvím API nebo EDI pro rezervaci přeprav a přehled o jejich průběhu. DSV působí v odvětvích, mezi něž patří automobilový průmysl, zdravotnictví, letecký a kosmický průmysl a spotřební zboží, a díky rozsáhlé mezinárodní síti se zaměřuje na provozní efektivitu, inovace a udržitelnější logistiku.
HR obchodní partner
Spolupracujte s vedoucími pracovníky DSV v Polsku na utváření HR procesů, rozvoji talentů a podpoře organizačních změn. Využívejte HR data k informovanému rozhodování a posilování angažovanosti zaměstnanců.
Popis
- Spoluvytvářejte personální politiky, postupy a procesy.
- Dbejte na to, aby personální postupy byly v souladu s platnými právními předpisy, organizačními standardy a hodnotami společnosti.
- Podílejte se na rozhodování o zaměstnancích a procesech, pomáhejte posilovat angažovanost, získávat a rozvíjet talenty.
- Identifikujte organizační a personální výzvy a následně doporučujte a zavádějte řešení podporující obchodní cíle.
- Pomáhejte navrhovat a realizovat organizační změny a transformační iniciativy.
- Analyzujte HR data a připravujte doporučení pro obchodní rozhodování.
- Přebírejte další odpovědnosti v oblasti People & Organization podle vyvíjejících se potřeb firmy.
Požadavky
- Alespoň tři roky zkušeností v HR na pozici HR Business Partnera, HR Generalisty nebo obdobné pozici ve velké geograficky rozptýlené organizaci, která zahrnuje provozní zaměstnance.
- Znalost pracovního práva.
- Praktické znalosti a zkušenosti ve vybraných oblastech HR, například nábor, rozvoj zaměstnanců, motivační systémy, interní komunikace, řízení změn nebo organizační design.
- Výborné komunikační, prezentační a vyjednávací dovednosti.
- Schopnost efektivně komunikovat a budovat vztahy se zainteresovanými stranami na všech úrovních organizace.
- Proaktivní přístup, dobré organizační schopnosti a zaměření na cíle a spolupráci.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobovat pracovní postupy měnícím se potřebám organizace.
- Dobrá znalost angličtiny, alespoň na úrovni B2.
- Zkušenosti s řízením změn a samostatným vedením HR projektů.
- Zkušenosti s realizací procesů Assessment Center a/nebo Development Center a používáním diagnostických nástrojů pro hodnocení a rozvoj zaměstnanců jsou výhodou.
- Řidičský průkaz skupiny B a ochota cestovat služebně po Polsku.
Benefity
- Pracovní poměr na základě pracovní smlouvy.
- Možnost zapojit se do zaměstnaneckých iniciativ včetně dobrovolnictví.
- Přístup k firemnímu fondu sociálních benefitů (ZFŚS).
- Možnost příspěvku na další vzdělávání, včetně odborných a jazykových kurzů nebo vysokoškolského studia.
- Příspěvek na soukromou zdravotní péči a kartu Multisport.
- Životní pojištění za zvýhodněných podmínek.