Ang DSV - Global Transport and Logistics ay isang pandaigdigang kumpanya ng freight forwarding at logistics na tumutulong sa mga negosyo na maglipat, mag-imbak, at mamahala ng mga produkto sa pamamagitan ng mga network sa himpapawid, dagat, kalsada, at riles. Kabilang sa mga serbisyo nito ang contract logistics, warehousing, at suporta sa supply chain, na sinusuportahan ng mga digital na tool tulad ng myDSV, shipment tracking, at koneksiyong API o EDI para sa booking at visibility. Naghahain ang DSV sa mga sektor tulad ng automotive, healthcare, aerospace, at consumer goods, gamit ang malawak na pandaigdigang network na nakatuon sa kahusayan sa operasyon, inobasyon, at mas napapanatiling logistics.
P&O Business Partner
Makipagtulungan sa mga pinuno ng negosyo ng DSV sa Poland upang hubugin ang mga proseso sa HR, paunlarin ang talento, at suportahan ang pagbabago sa organisasyon. Gamitin ang datos ng HR sa paggawa ng mga desisyon at palakasin ang pakikilahok ng mga empleyado.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa pagbuo ng mga patakaran, pamamaraan, at proseso sa HR.
- Tiyaking sumusunod ang mga gawi sa pamamahala ng mga tao sa mga naaangkop na batas, pamantayan ng organisasyon, at mga pinahahalagahan ng kumpanya.
- Mag-ambag sa mga desisyon tungkol sa mga tao at proseso, at tumulong na palakasin ang pakikilahok, makahikayat, at magpaunlad ng talento.
- Tukuyin ang mga hamon sa organisasyon at lakas-paggawa, pagkatapos ay magrekomenda at magpatupad ng mga solusyong sumusuporta sa mga layunin ng negosyo.
- Tumulong sa pagdidisenyo at pagsasagawa ng mga pagbabago sa organisasyon at mga inisyatiba sa transpormasyon.
- Suriin ang datos ng HR at maghanda ng mga rekomendasyon upang maging batayan ng mga desisyon sa negosyo.
- Gampanan ang iba pang responsibilidad sa People & Organization habang nagbabago ang mga pangangailangan ng negosyo.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa HR bilang HR Business Partner, HR Generalist, o katulad na tungkulin sa isang malaking organisasyong may mga lokasyong magkakahiwalay ang heograpiya at may mga empleyadong operasyonal (blue-collar).
- May kaalaman sa batas sa paggawa.
- May praktikal na kaalaman at karanasan sa piling larangan ng HR, gaya ng recruitment, pagpapaunlad ng empleyado, mga sistema ng insentibo, panloob na komunikasyon, pamamahala ng pagbabago, o disenyo ng organisasyon.
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon, presentasyon, at pakikipagnegosasyon.
- Epektibong makipag-usap at bumuo ng ugnayan sa mga stakeholder sa lahat ng antas ng organisasyon.
- Proaktibo, organisado, nakatuon sa mga layunin, at mahusay makipagtulungan.
- Flexible at kayang iangkop ang mga pamamaraan sa trabaho sa nagbabagong pangangailangan ng organisasyon.
- Mahusay sa Ingles, hindi bababa sa antas B2.
- May karanasan sa pamamahala ng pagbabago at malayang pamumuno sa mga proyekto sa HR.
- Bentahe ang karanasan sa pagsasagawa ng mga proseso ng Assessment Center at/o Development Center at paggamit ng mga diagnostic tool para suportahan ang pagtatasa at pagpapaunlad ng mga empleyado.
- May lisensiya sa pagmamaneho ng Kategorya B at handang bumiyahe para sa trabaho sa loob ng Poland.
Mga Benepisyo
- Trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho.
- Mga pagkakataong lumahok sa mga inisyatiba ng empleyado, kabilang ang pagboboluntaryo.
- Access sa Pondo para sa mga Benepisyong Panlipunan ng Kumpanya (ZFŚS).
- Posibleng makatanggap ng tulong pinansyal para sa karagdagang pag-aaral, kabilang ang mga kursong propesyonal, kurso sa wika, o pag-aaral sa unibersidad.
- May subsidiya para sa pribadong serbisyong medikal at Multisport card.
- Life insurance sa mga espesyal na kundisyon.