DSV - Global Transport and Logistics er en global transport- og logistikvirksomhed, der hjælper virksomheder med at transportere, opbevare og håndtere varer gennem netværk for luft-, sø-, vej- og jernbanetransport. Tjenesterne omfatter kontraktlogistik, lagerføring og support til forsyningskæden, suppleret af digitale værktøjer som myDSV, forsendelsessporing samt API- eller EDI-forbindelse til booking og synlighed. DSV betjener sektorer som bilindustrien, sundhedssektoren, luft- og rumfart samt forbrugsvarer med et omfattende internationalt netværk, der fokuserer på operationel effektivitet, innovation og mere bæredygtig logistik.
P&O Business Partner
Samarbejd med DSV’s forretningsledere i Polen om at forme HR-processer, udvikle talenter og understøtte organisatoriske forandringer. Brug HR-data som grundlag for beslutninger, og styrk medarbejdernes engagement.
Beskrivelse
- Vær med til at udvikle HR-politikker, procedurer og processer.
- Sørg for, at praksis på personaleområdet overholder gældende lovgivning, organisatoriske standarder og virksomhedens værdier.
- Bidrag til beslutninger om medarbejdere og processer, og vær med til at skabe engagement samt tiltrække og udvikle talenter.
- Identificer organisatoriske udfordringer og udfordringer i arbejdsstyrken, og anbefal og implementer derefter løsninger, der understøtter forretningsmålene.
- Bidrag til at udforme og gennemføre organisatoriske forandringer og transformationstiltag.
- Analysér HR-data, og udarbejd anbefalinger som grundlag for forretningsbeslutninger.
- Påtag dig andre ansvarsområder inden for People & Organization, efterhånden som virksomhedens behov ændrer sig.
Krav
- Mindst tre års HR-erfaring som HR Business Partner, HR-generalist eller i en lignende rolle i en stor, geografisk fordelt organisation med operationelle medarbejdere (blue-collar).
- Kendskab til ansættelsesret.
- Praktisk viden om og erfaring med udvalgte HR-områder såsom rekruttering, medarbejderudvikling, incitamentsordninger, intern kommunikation, forandringsledelse eller organisationsdesign.
- Gode kommunikations-, præsentations- og forhandlingsevner.
- Evne til at kommunikere effektivt og opbygge relationer til interessenter på alle niveauer i organisationen.
- Proaktiv tilgang, stærke organisatoriske evner samt fokus på mål og samarbejde.
- Fleksibilitet og evne til at tilpasse arbejdsmetoder til organisationens skiftende behov.
- Gode engelskkundskaber, mindst på B2-niveau.
- Erfaring med forandringsledelse og med selvstændigt at lede HR-projekter.
- Erfaring med at gennemføre Assessment Center- og/eller Development Center-forløb og bruge diagnostiske værktøjer til at understøtte vurdering og udvikling af medarbejdere er en fordel.
- Kørekort til kategori B og villighed til at rejse i forbindelse med arbejdet i Polen.
Fordele
- Ansættelse på en ansættelseskontrakt.
- Mulighed for at deltage i medarbejderinitiativer, herunder frivilligt arbejde.
- Adgang til virksomhedens sociale ydelsesfond (ZFŚS).
- Mulighed for økonomisk støtte til videreuddannelse, herunder faglige kurser, sprogkurser eller universitetsstudier.
- Medfinansiering af privat lægehjælp og et Multisport-kort.
- Livsforsikring på fordelagtige vilkår.