DSV - Global Transport and Logistics är ett globalt transport- och logistikföretag som hjälper företag att transportera, lagra och hantera varor genom nätverk för flyg, sjö, väg och järnväg. Tjänsterna omfattar kontraktslogistik, lagerhållning och stöd för försörjningskedjan, kompletterat med digitala verktyg som myDSV, sändningsspårning samt API- eller EDI-anslutning för bokning och insyn. DSV betjänar sektorer som fordonsindustrin, hälso- och sjukvård, flyg- och rymdindustrin samt konsumentvaror, med ett omfattande internationellt nätverk som fokuserar på operativ effektivitet, innovation och mer hållbar logistik.
P&O Business Partner
Samarbeta med DSV:s affärsledare i Polen för att utforma HR-processer, utveckla talanger och stödja organisatorisk förändring. Använd HR-data som underlag för beslut och stärk engagemanget bland medarbetarna.
Beskrivning
- Var med och utveckla HR-policyer, rutiner och processer.
- Säkerställ att arbetet med personalfrågor följer tillämpliga lagar, organisatoriska standarder och företagets värderingar.
- Bidra till beslut om personal och processer samt till att skapa engagemang och attrahera och utveckla talanger.
- Identifiera organisatoriska utmaningar och utmaningar i personalstyrkan, och rekommendera och genomför sedan lösningar som stödjer verksamhetens mål.
- Bidra till att utforma och genomföra organisatoriska förändringar och omställningsinitiativ.
- Analysera HR-data och ta fram rekommendationer som underlag för affärsbeslut.
- Ta dig an andra ansvarsområden inom People & Organization när verksamhetens behov förändras.
Krav
- Minst tre års erfarenhet av HR-arbete som HR Business Partner, HR-generalist eller i en liknande roll inom en stor, geografiskt spridd organisation med operativ personal (arbetare).
- Kunskap om arbetsrätt.
- Praktisk kunskap och erfarenhet inom utvalda HR-områden, till exempel rekrytering, medarbetarutveckling, incitamentssystem, internkommunikation, förändringsledning eller organisationsdesign.
- God kommunikativ och förhandlingsvana samt god förmåga att presentera.
- Förmåga att kommunicera effektivt och bygga relationer med intressenter på alla nivåer i organisationen.
- Ett proaktivt arbetssätt, god organisatorisk förmåga samt fokus på mål och samarbete.
- Flexibilitet och förmåga att anpassa arbetssätt efter organisationens förändrade behov.
- Goda kunskaper i engelska, minst nivå B2.
- Erfarenhet av att leda förändringsarbete och självständigt driva HR-projekt.
- Erfarenhet av att genomföra Assessment Center- och/eller Development Center-processer samt använda diagnostiska verktyg för att stödja bedömning och utveckling av medarbetare är meriterande.
- Körkort i kategori B och vilja att resa i tjänsten inom Polen.
Förmåner
- Anställning med anställningsavtal.
- Möjlighet att delta i personalinitiativ, inklusive volontärarbete.
- Tillgång till företagets sociala förmånsfond (ZFŚS).
- Möjlighet till ekonomiskt stöd för vidareutbildning, till exempel yrkeskurser, språkkurser eller universitetsstudier.
- Medfinansiering av privat sjukvård och ett Multisport-kort.
- Livförsäkring på förmånliga villkor.