DSV - Global Transport and Logistics ialah syarikat penghantaran barang dan logistik global yang membantu perniagaan memindahkan, menyimpan dan mengurus barangan melalui rangkaian udara, laut, jalan raya dan rel. Perkhidmatannya merangkumi logistik kontrak, pergudangan dan sokongan rantaian bekalan, dilengkapi alat digital seperti myDSV, penjejakan penghantaran serta sambungan API atau EDI untuk tempahan dan keterlihatan. DSV melayani sektor automotif, penjagaan kesihatan, aeroangkasa dan barangan pengguna, dengan rangkaian antarabangsa yang luas serta tumpuan pada kecekapan operasi, inovasi dan logistik yang lebih mampan.
Rakan Kongsi Perniagaan P&O
Bekerjasama dengan pemimpin perniagaan DSV di Poland untuk membentuk proses sumber manusia, membangunkan bakat dan menyokong perubahan organisasi. Gunakan data sumber manusia untuk memaklumkan keputusan dan memperkukuh penglibatan tenaga kerja.
Penerangan
- Bersama-sama membangunkan dasar, prosedur dan proses sumber manusia.
- Memastikan amalan pengurusan pekerja mematuhi undang-undang yang berkuat kuasa, piawaian organisasi dan nilai syarikat.
- Menyumbang kepada keputusan berkaitan pekerja dan proses, serta membantu meningkatkan penglibatan, menarik dan membangunkan bakat.
- Mengenal pasti cabaran organisasi dan tenaga kerja, kemudian mengesyorkan serta melaksanakan penyelesaian yang menyokong matlamat perniagaan.
- Membantu mereka bentuk dan melaksanakan perubahan organisasi serta inisiatif transformasi.
- Menganalisis data sumber manusia dan menyediakan cadangan untuk memaklumkan keputusan perniagaan.
- Menggalas tanggungjawab People & Organization yang lain mengikut perkembangan keperluan perniagaan.
Keperluan
- Sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman dalam bidang sumber manusia sebagai HR Business Partner, HR Generalist atau jawatan seumpamanya dalam organisasi besar yang mempunyai lokasi geografi berbeza dan merangkumi pekerja operasi (pekerja kolar biru).
- Mempunyai pengetahuan tentang undang-undang pekerjaan.
- Mempunyai pengetahuan praktikal dan pengalaman dalam bidang sumber manusia tertentu seperti pengambilan pekerja, pembangunan pekerja, sistem insentif, komunikasi dalaman, pengurusan perubahan atau reka bentuk organisasi.
- Kemahiran komunikasi, pembentangan dan rundingan yang mantap.
- Mampu berkomunikasi dengan berkesan dan membina hubungan dengan pihak berkepentingan di semua peringkat organisasi.
- Bersikap proaktif, mempunyai kemahiran organisasi yang baik serta mengutamakan matlamat dan kerjasama.
- Fleksibel dan mampu menyesuaikan kaedah kerja mengikut keperluan organisasi yang berubah-ubah.
- Menguasai bahasa Inggeris dengan baik, sekurang-kurangnya tahap B2.
- Berpengalaman mengurus perubahan dan mengetuai projek sumber manusia secara berdikari.
- Pengalaman mengendalikan proses Assessment Center dan/atau Development Center serta menggunakan alat diagnostik untuk menyokong penilaian dan pembangunan pekerja merupakan kelebihan.
- Mempunyai lesen memandu Kategori B dan bersedia melakukan perjalanan kerja di Poland.
Faedah
- Pekerjaan di bawah kontrak pekerjaan.
- Peluang menyertai inisiatif pekerja, termasuk kerja sukarela.
- Akses kepada Dana Manfaat Sosial Syarikat (ZFŚS).
- Kemungkinan menerima bantuan pembiayaan untuk pendidikan lanjut, termasuk kursus profesional, kursus bahasa atau pengajian universiti.
- Subsidi untuk rawatan perubatan swasta dan kad Multisport.
- Insurans hayat dengan syarat istimewa.