DSV - Global Transport and Logistics е глобална спедиторска и логистична компания, която помага на бизнеса да превозва, съхранява и управлява стоки чрез въздушни, морски, автомобилни и железопътни мрежи. Услугите ѝ включват договорна логистика, складиране и поддръжка на веригата за доставки, допълнени от дигитални инструменти като myDSV, проследяване на пратки и свързаност чрез API или EDI за резервации и видимост. DSV обслужва сектори, сред които автомобилостроене, здравеопазване, авиация и потребителски стоки, с широка международна мрежа, насочена към оперативна ефективност, иновации и по-устойчива логистика.
Бизнес партньор „Хора и организация“
Работете с бизнес ръководителите на DSV в Полша за усъвършенстване на HR процесите, развитие на таланти и подкрепа на организационните промени. Използвайте HR данни при вземането на решения и укрепвайте ангажираността на служителите.
Описание
- Разработвайте съвместно HR политики, процедури и процеси.
- Гарантирайте, че практиките за управление на хората съответстват на приложимото законодателство, организационните стандарти и ценностите на компанията.
- Участвайте в решения, свързани с хората и процесите, и помагайте за повишаване на ангажираността, привличането и развитието на таланти.
- Идентифицирайте организационните предизвикателства и предизвикателствата, свързани с работната сила, след което препоръчвайте и прилагайте решения в подкрепа на бизнес целите.
- Помагайте при проектирането и осъществяването на организационни промени и инициативи за трансформация.
- Анализирайте HR данни и подготвяйте препоръки за бизнес решенията.
- Поемайте и други отговорности в областта „Хора и организация“ според променящите се нужди на бизнеса.
Изисквания
- Най-малко три години опит в HR като HR Business Partner, HR Generalist или на подобна позиция в голяма географски разпределена организация, включваща оперативни служители (работници на терен).
- Познания по трудово право.
- Практически познания и опит в избрани HR области, като подбор, развитие на служители, системи за стимулиране, вътрешни комуникации, управление на промяната или организационен дизайн.
- Отлични умения за комуникация, презентации и преговори.
- Умение за ефективна комуникация и изграждане на взаимоотношения със заинтересовани страни на всички нива в организацията.
- Проактивен подход, силни организационни умения и фокус върху целите и сътрудничеството.
- Гъвкавост и способност за адаптиране на работните методи към променящите се нужди на организацията.
- Добро владеене на английски език, минимум ниво B2.
- Опит в управлението на промени и самостоятелното ръководене на HR проекти.
- Предимство е опитът с провеждане на процеси Assessment Center и/или Development Center и използване на диагностични инструменти за оценяване и развитие на служители.
- Шофьорска книжка категория B и готовност за служебни пътувания в Полша.
Придобивки
- Назначаване на трудов договор.
- Възможност за участие в инициативи за служителите, включително доброволчество.
- Достъп до фирмения фонд за социални придобивки (ZFŚS).
- Възможно е финансиране на допълнително образование, включително професионални и езикови курсове или университетско обучение.
- Съфинансиране на частно медицинско обслужване и карта Multisport.
- Животозастраховане при преференциални условия.