
DSV - Global Transport and Logistics ایک عالمی فریٹ فارورڈنگ اور لاجسٹکس کمپنی ہے جو کاروباری اداروں کو فضائی، سمندری، سڑک اور ریل کے نیٹ ورکس کے ذریعے سامان منتقل کرنے، ذخیرہ کرنے اور منظم کرنے میں مدد دیتی ہے۔ اس کی خدمات میں کنٹریکٹ لاجسٹکس، گودام کاری اور سپلائی چین معاونت شامل ہیں، جبکہ myDSV، شپمنٹ ٹریکنگ اور بکنگ و مرئیت کے لیے API یا EDI کنیکٹیویٹی جیسے ڈیجیٹل ٹولز ان خدمات کو مزید مؤثر بناتے ہیں۔ DSV آٹوموٹیو، صحتِ عامہ، ایرو اسپیس اور صارفین کی اشیا سمیت مختلف شعبوں کو خدمات فراہم کرتی ہے۔ اس کا وسیع بین الاقوامی نیٹ ورک آپریشنل کارکردگی، جدت اور زیادہ پائیدار لاجسٹکس پر مرکوز ہے۔
پیپل اینڈ آرگنائزیشن بزنس پارٹنر
پولینڈ میں DSV کے کاروباری رہنماؤں کے ساتھ شراکت داری کریں، HR عمل کو بہتر بنائیں، صلاحیتوں کو پروان چڑھائیں اور تنظیمی تبدیلی میں مدد دیں۔ فیصلوں کی رہنمائی اور افرادی قوت کی شمولیت مضبوط کرنے کے لیے HR ڈیٹا استعمال کریں۔
تفصیل
- HR پالیسیوں، طریقہ کار اور عمل کو مشترکہ طور پر تیار کریں۔
- یقینی بنائیں کہ افرادی قوت سے متعلق طریقے قابل اطلاق قوانین، تنظیمی معیارات اور کمپنی کی اقدار کے مطابق ہوں۔
- افرادی قوت اور عمل سے متعلق فیصلوں میں حصہ لیں، شمولیت بڑھانے اور صلاحیتوں کو راغب کرنے اور پروان چڑھانے میں مدد دیں۔
- تنظیمی اور افرادی قوت کے مسائل کی نشاندہی کریں، پھر کاروباری اہداف کی حمایت کرنے والے حل تجویز اور نافذ کریں۔
- تنظیمی تبدیلیوں اور تبدیلی کے اقدامات کی تیاری اور ان پر عمل درآمد میں مدد دیں۔
- کاروباری فیصلوں کی رہنمائی کے لیے HR ڈیٹا کا تجزیہ کریں اور سفارشات تیار کریں۔
- کاروباری ضروریات کے بدلنے پر پیپل اینڈ آرگنائزیشن کی دیگر ذمہ داریاں سنبھالیں۔
تقاضے
- کسی بڑی اور جغرافیائی طور پر پھیلی ہوئی تنظیم میں HR بزنس پارٹنر، HR جنرلِسٹ یا اسی نوعیت کے عہدے پر کم از کم تین سال کا HR تجربہ، جہاں عملی (بلیو کالر) ملازمین بھی شامل ہوں۔
- ملازمت کے قانون کا علم۔
- HR کے منتخب شعبوں، مثلاً بھرتی، ملازمین کی ترقی، ترغیبی نظام، اندرونی ابلاغ، تبدیلی کا انتظام یا تنظیمی ڈیزائن میں عملی علم اور تجربہ۔
- ابلاغ، پریزنٹیشن اور مذاکرات کی مضبوط مہارتیں۔
- تنظیم کے ہر درجے کے متعلقہ فریقوں سے مؤثر رابطہ کرنے اور تعلقات قائم کرنے کی صلاحیت۔
- پیش قدمی کا رویہ، مضبوط تنظیمی صلاحیتیں، اور اہداف و تعاون پر توجہ۔
- لچک اور تنظیم کی بدلتی ضروریات کے مطابق کام کے طریقے ڈھالنے کی صلاحیت۔
- انگریزی پر اچھی دسترس، کم از کم B2 سطح۔
- تبدیلی کے انتظام اور HR منصوبوں کی خود مختار قیادت کا تجربہ۔
- اسیسمنٹ سینٹر اور/یا ڈیولپمنٹ سینٹر کے عمل کی فراہمی اور ملازمین کی جانچ و ترقی میں مدد کے لیے تشخیصی ٹولز استعمال کرنے کا تجربہ اضافی خوبی ہے۔
- کیٹیگری B ڈرائیونگ لائسنس اور پولینڈ کے اندر کاروباری سفر کرنے کی آمادگی۔
مراعات
- ملازمت کے معاہدے کے تحت ملازمت۔
- ملازمین کے اقدامات، بشمول رضاکارانہ خدمات، میں حصہ لینے کے مواقع۔
- کمپنی کے سماجی فوائد فنڈ (ZFŚS) تک رسائی۔
- مزید تعلیم، بشمول پیشہ ورانہ کورسز، زبان کے کورسز یا یونیورسٹی کی تعلیم کے لیے ممکنہ مالی معاونت۔
- نجی طبی سہولت اور Multisport کارڈ کے اخراجات میں معاونت۔
- ترجیحی شرائط پر لائف انشورنس۔