DSV — глобальная компания в сфере экспедирования грузов и логистики, помогающая бизнесу перевозить, хранить и управлять товарами через воздушные, морские, автомобильные и железнодорожные сети. В её услуги входят контрактная логистика, складирование и поддержка цепочек поставок, дополненные цифровыми инструментами, такими как myDSV, отслеживание отправлений и подключение по API или EDI для оформления перевозок и контроля их статуса. DSV обслуживает такие отрасли, как автомобилестроение, здравоохранение, аэрокосмическая промышленность и потребительские товары, опираясь на широкую международную сеть и уделяя внимание операционной эффективности, инновациям и более устойчивой логистике.
Бизнес-партнёр по персоналу и организации
Сотрудничайте с руководителями DSV в Польше, чтобы формировать HR-процессы, развивать таланты и поддерживать организационные изменения. Используйте HR-данные для обоснованных решений и повышения вовлечённости сотрудников.
Описание
- Совместно разрабатывайте кадровую политику, процедуры и процессы.
- Обеспечивайте соответствие кадровых практик применимому законодательству, внутренним стандартам и ценностям компании.
- Участвуйте в принятии решений по вопросам персонала и процессов, помогайте повышать вовлечённость, привлекать и развивать таланты.
- Выявляйте организационные и кадровые проблемы, предлагайте и внедряйте решения, поддерживающие бизнес-цели.
- Помогайте разрабатывать и реализовывать организационные изменения и инициативы по трансформации.
- Анализируйте HR-данные и готовьте рекомендации для принятия бизнес-решений.
- Выполняйте другие задачи в сфере управления персоналом и организацией по мере изменения потребностей бизнеса.
Требования
- Не менее трёх лет опыта в HR на позиции HR-бизнес-партнёра, HR-генералиста или аналогичной должности в крупной географически распределённой организации, включая операционный персонал.
- Знание трудового законодательства.
- Практические знания и опыт в отдельных направлениях HR, например подборе, развитии сотрудников, системах мотивации, внутренних коммуникациях, управлении изменениями или организационном проектировании.
- Развитые навыки коммуникации, презентации и ведения переговоров.
- Умение эффективно общаться и выстраивать отношения с заинтересованными сторонами на всех уровнях организации.
- Проактивность, хорошие организаторские навыки, ориентация на цели и сотрудничество.
- Гибкость и способность адаптировать методы работы к меняющимся потребностям организации.
- Хорошее знание английского языка, не ниже уровня B2.
- Опыт управления изменениями и самостоятельного ведения HR-проектов.
- Опыт проведения Assessment Center и/или Development Center и применения диагностических инструментов для оценки и развития сотрудников будет преимуществом.
- Водительские права категории B и готовность к служебным поездкам по Польше.
Преимущества
- Трудоустройство по трудовому договору.
- Возможность участвовать в инициативах для сотрудников, в том числе в волонтёрских проектах.
- Доступ к Фонду социальных льгот компании (ZFŚS).
- Возможность получить софинансирование дальнейшего обучения, включая профессиональные и языковые курсы или обучение в вузе.
- Софинансирование частного медицинского обслуживания и карты Multisport.
- Страхование жизни на льготных условиях.