DSV - Global Transport and Logistics is een wereldwijd opererende expediteur en logistieke dienstverlener die bedrijven helpt goederen te vervoeren, op te slaan en te beheren via lucht-, zee-, weg- en spoorverbindingen. De dienstverlening omvat contractlogistiek, warehousing en ondersteuning van de toeleveringsketen, aangevuld met digitale oplossingen zoals myDSV, zendingtracking en API- of EDI-koppelingen voor boekingen en inzicht. DSV bedient onder meer de sectoren automotive, gezondheidszorg, lucht- en ruimtevaart en consumentengoederen, met een breed internationaal netwerk dat gericht is op operationele efficiëntie, innovatie en duurzamere logistiek.
P&O Business Partner
Werk samen met leidinggevenden bij DSV in Polen aan HR-processen, talentontwikkeling en organisatieverandering. Gebruik HR-gegevens als basis voor beslissingen en versterk de betrokkenheid van medewerkers.
Beschrijving
- Samen HR-beleid, procedures en processen ontwikkelen.
- Ervoor zorgen dat personeelspraktijken voldoen aan toepasselijke wetgeving, organisatiestandaarden en bedrijfswaarden.
- Bijdragen aan beslissingen over medewerkers en processen, betrokkenheid helpen vergroten en talent aantrekken en ontwikkelen.
- Uitdagingen op organisatorisch en personeelsgebied signaleren en oplossingen aanbevelen en implementeren die de bedrijfsdoelen ondersteunen.
- Helpen bij het ontwerpen en uitvoeren van organisatieveranderingen en transformatie-initiatieven.
- HR-gegevens analyseren en aanbevelingen opstellen ter onderbouwing van zakelijke beslissingen.
- Andere verantwoordelijkheden binnen People & Organization oppakken wanneer de behoeften van het bedrijf veranderen.
Vereisten
- Minimaal drie jaar HR-ervaring als HR Business Partner, HR-generalist of in een vergelijkbare functie binnen een grote, geografisch verspreide organisatie met operationele medewerkers.
- Kennis van arbeidsrecht.
- Praktische kennis en ervaring op geselecteerde HR-gebieden, zoals werving, personeelsontwikkeling, incentivesystemen, interne communicatie, verandermanagement of organisatieontwerp.
- Sterke communicatieve, presentatie- en onderhandelingsvaardigheden.
- Vermogen om effectief te communiceren en relaties op te bouwen met stakeholders op alle niveaus van de organisatie.
- Een proactieve houding, sterke organisatorische vaardigheden en focus op doelen en samenwerking.
- Flexibiliteit en het vermogen om de werkwijze aan te passen aan veranderende behoeften van de organisatie.
- Goede beheersing van het Engels, minimaal op B2-niveau.
- Ervaring met verandermanagement en het zelfstandig leiden van HR-projecten.
- Ervaring met Assessment Center- en/of Development Center-processen en het gebruik van diagnostische instrumenten voor de beoordeling en ontwikkeling van medewerkers is een pré.
- Rijbewijs B en bereidheid om voor het werk binnen Polen te reizen.
Voordelen
- Dienstverband op basis van een arbeidsovereenkomst.
- Mogelijkheden om deel te nemen aan medewerkersinitiatieven, waaronder vrijwilligerswerk.
- Toegang tot het bedrijfsfonds voor sociale voorzieningen (ZFŚS).
- Mogelijke financiële ondersteuning voor vervolgopleidingen, waaronder beroepsgerichte cursussen, taalcursussen of universitaire studies.
- Een bijdrage aan particuliere medische zorg en een Multisport-kaart.
- Levensverzekering tegen gunstige voorwaarden.