DSV - Global Transport and Logistics es una empresa global de transporte de mercancías y logística que ayuda a las empresas a mover, almacenar y gestionar bienes mediante redes aéreas, marítimas, terrestres y ferroviarias. Sus servicios incluyen logística por contrato, almacenamiento y apoyo para la cadena de suministro, complementados con herramientas digitales como myDSV, el seguimiento de envíos y la conectividad mediante API o EDI para realizar reservas y obtener visibilidad. DSV presta servicio a sectores como la automoción, la atención sanitaria, la industria aeroespacial y los bienes de consumo, con una amplia red internacional centrada en la eficiencia operativa, la innovación y una logística más sostenible.
Socio de negocio de Personas y Organización
Colabora con líderes de negocio de DSV en Polonia para definir procesos de RR. HH., desarrollar el talento y apoyar el cambio organizativo. Utiliza datos de RR. HH. para fundamentar decisiones y fortalecer el compromiso de la plantilla.
Descripción
- Codiseñar políticas, procedimientos y procesos de RR. HH.
- Asegurar que las prácticas de gestión de personas cumplan la legislación aplicable, las normas organizativas y los valores de la empresa.
- Contribuir a las decisiones sobre personas y procesos, y ayudar a fomentar el compromiso, atraer talento y desarrollarlo.
- Identificar retos organizativos y relacionados con la plantilla, y recomendar e implementar soluciones que respalden los objetivos empresariales.
- Ayudar a diseñar y llevar a cabo cambios organizativos e iniciativas de transformación.
- Analizar datos de RR. HH. y preparar recomendaciones para fundamentar las decisiones empresariales.
- Asumir otras responsabilidades de Personas y Organización a medida que evolucionen las necesidades del negocio.
Requisitos
- Al menos tres años de experiencia en RR. HH. como socio/a de negocio de RR. HH., generalista de RR. HH. o en un puesto similar dentro de una organización grande y distribuida geográficamente que incluya personal operativo (de trabajo manual).
- Conocimientos de legislación laboral.
- Conocimientos prácticos y experiencia en áreas específicas de RR. HH., como selección, desarrollo de empleados, sistemas de incentivos, comunicación interna, gestión del cambio o diseño organizativo.
- Sólidas habilidades de comunicación, presentación y negociación.
- Capacidad para comunicarse eficazmente y establecer relaciones con partes interesadas de todos los niveles de la organización.
- Enfoque proactivo, sólidas habilidades organizativas y orientación a los objetivos y la colaboración.
- Flexibilidad y capacidad para adaptar los métodos de trabajo a las necesidades cambiantes de la organización.
- Buen dominio del inglés, como mínimo nivel B2.
- Experiencia en gestión del cambio y dirección autónoma de proyectos de RR. HH.
- Se valorará la experiencia en la realización de procesos de Assessment Center y/o Development Center y el uso de herramientas de diagnóstico para apoyar la evaluación y el desarrollo de empleados.
- Permiso de conducir de categoría B y disposición para viajar por motivos de trabajo dentro de Polonia.
Beneficios
- Contrato laboral.
- Oportunidades de participar en iniciativas para empleados, incluido el voluntariado.
- Acceso al Fondo de Prestaciones Sociales de la Empresa (ZFŚS).
- Posible financiación para formación adicional, incluidos cursos profesionales, cursos de idiomas o estudios universitarios.
- Cofinanciación de la atención médica privada y de una tarjeta Multisport.
- Seguro de vida en condiciones preferentes.