DSV - Global Transport and Logistics on maailmanlaajuinen huolinta- ja logistiikkayritys, joka auttaa yrityksiä kuljettamaan, varastoimaan ja hallinnoimaan tavaroita lento-, meri-, maantie- ja rautatieverkostojen kautta. Sen palveluihin kuuluvat sopimuslogistiikka, varastointi ja toimitusketjun tuki sekä digitaaliset työkalut, kuten myDSV, lähetysseuranta ja API- tai EDI-yhteydet varaamista ja näkyvyyttä varten. DSV palvelee muun muassa autoteollisuuden, terveydenhuollon, ilmailu- ja avaruusteollisuuden sekä kulutustavaroiden aloja. Laaja kansainvälinen verkosto keskittyy toiminnan tehokkuuteen, innovaatioihin ja kestävämpään logistiikkaan.
P&O-liiketoimintakumppani
Teet yhteistyötä DSV:n Puolan liiketoimintajohdon kanssa HR-prosessien kehittämiseksi, osaajien kasvun tukemiseksi ja muutosten läpiviemiseksi. Hyödynnät HR-dataa päätöksenteossa ja henkilöstön sitoutumisen vahvistamisessa.
Kuvaus
- Kehität HR-käytäntöjä, menettelytapoja ja prosesseja yhdessä muiden kanssa.
- Varmistat, että henkilöstökäytännöt noudattavat sovellettavaa lainsäädäntöä, organisaation standardeja ja yrityksen arvoja.
- Osallistut henkilöstöä ja prosesseja koskevaan päätöksentekoon sekä edistät sitoutumista, osaajien houkuttelua ja kehittämistä.
- Tunnistat organisaation ja henkilöstön haasteita sekä suosittelet ja toteutat liiketoiminnan tavoitteita tukevia ratkaisuja.
- Autat suunnittelemaan ja toteuttamaan organisaatiomuutoksia ja uudistushankkeita.
- Analysoit HR-dataa ja laadit suosituksia liiketoiminnan päätöksenteon tueksi.
- Otat hoitaaksesi muita People & Organization -vastuita liiketoiminnan tarpeiden muuttuessa.
Vaatimukset
- Vähintään kolmen vuoden kokemus HR-tehtävistä HR Business Partnerina, HR Generalistina tai vastaavassa tehtävässä suuressa, maantieteellisesti hajautuneessa organisaatiossa, jossa työskentelee myös operatiivisia eli työntekijätason henkilöstöryhmiä.
- Työoikeuden tuntemus.
- Käytännön osaamista ja kokemusta valituilta HR-alueilta, kuten rekrytoinnista, henkilöstön kehittämisestä, kannustinjärjestelmistä, sisäisestä viestinnästä, muutoksenhallinnasta tai organisaatiosuunnittelusta.
- Erinomaiset viestintä-, esiintymis- ja neuvottelutaidot.
- Kyky viestiä tehokkaasti ja rakentaa suhteita organisaation eri tasoilla toimiviin sidosryhmiin.
- Oma-aloitteinen työote, hyvät organisointitaidot sekä tavoitteellisuus ja yhteistyökyky.
- Joustavuutta ja kyky mukauttaa työskentelytapoja organisaation muuttuviin tarpeisiin.
- Hyvä englannin kielen taito, vähintään B2-tasolla.
- Kokemusta muutoksenhallinnasta ja HR-projektien itsenäisestä johtamisesta.
- Assessment Center- ja/tai Development Center -prosessien toteuttaminen sekä diagnostisten työkalujen käyttö henkilöstön arvioinnin ja kehittämisen tukena katsotaan eduksi.
- B-luokan ajokortti ja valmius työmatkoihin Puolan sisällä.
Edut
- Työsuhde työsopimuksella.
- Mahdollisuus osallistua henkilöstöaloitteisiin, kuten vapaaehtoistoimintaan.
- Pääsy yrityksen sosiaalietuusrahaston (ZFŚS) etuuksiin.
- Mahdollisuus saada tukea jatkokoulutukseen, kuten ammatillisiin kursseihin, kielikursseihin tai yliopisto-opintoihin.
- Tukea yksityiseen terveydenhuoltoon ja Multisport-korttiin.
- Henkivakuutus edullisin ehdoin.