HR业务伙伴
在波兰与DSV业务负责人合作，完善人力资源流程、培养人才并支持组织变革。 运用人力资源数据辅助决策，提升员工参与度。
描述
- 共同制定人力资源政策、规程和流程。
- 确保人事管理实践符合适用法律、组织标准和公司价值观。
- 参与人员和流程相关决策，助力提升员工参与度，并吸引和培养人才。
- 识别组织和员工队伍面临的挑战，提出并落实支持业务目标的解决方案。
- 协助设计并实施组织变革和转型计划。
- 分析人力资源数据并提出建议，为业务决策提供依据。
- 根据业务需求变化，承担其他人力资源与组织相关职责。
任职要求
- 至少三年人力资源工作经验，曾在大型、地域分散且包含一线蓝领员工的组织中担任人力资源业务伙伴、人力资源通才或类似职位。
- 了解劳动法。
- 在部分人力资源领域具备实际知识和经验，例如招聘、员工发展、激励制度、内部沟通、变革管理或组织设计。
- 具备出色的沟通、演示和谈判能力。
- 能够有效沟通，并与组织各层级的利益相关方建立良好关系。
- 积极主动，组织能力强，注重目标并善于协作。
- 灵活应变，能够根据组织不断变化的需求调整工作方式。
- 英语熟练，至少达到B2水平。
- 具备变革管理经验，并能独立负责和推进人力资源项目。
- 具备实施评估中心和/或发展中心流程的经验，并会使用诊断工具支持员工评估与发展者优先。
- 持有B类驾驶执照，并愿意在波兰境内出差。
福利待遇
- 签订劳动合同。
- 有机会参与员工活动，包括志愿服务。
- 可享受公司社会福利基金（ZFŚS）。
- 可能获得继续教育资助，包括职业课程、语言课程或大学学习。
- 可获得私人医疗服务和Multisport卡的共同资助。
- 可按优惠条件购买人寿保险。