DSV - Global Transport and Logistics
DSV - Global Transport and Logistics
DSV - Global Transport and Logistics یک شرکت جهانی حمل‌ونقل بار و لجستیک است که به کسب‌وکارها کمک می‌کند کالاهای خود را از طریق شبکه‌های هوایی، دریایی، جاده‌ای و ریلی جابه‌جا، ذخیره و مدیریت کنند. خدمات این شرکت شامل لجستیک قراردادی، انبارداری و پشتیبانی زنجیره تأمین است و ابزارهای دیجیتالی مانند myDSV، رهگیری محموله و اتصال API یا EDI برای رزرو و مشاهده وضعیت محموله نیز آن‌ها را تکمیل می‌کنند. DSV به بخش‌هایی از جمله خودروسازی، مراقبت‌های بهداشتی، هوافضا و کالاهای مصرفی خدمات ارائه می‌دهد. شبکه بین‌المللی گسترده این شرکت بر کارایی عملیاتی، نوآوری و لجستیک پایدارتر تمرکز دارد.

شریک کسب‌وکار منابع انسانی و سازمان

در لهستان با رهبران کسب‌وکار DSV همکاری کنید تا فرایندهای منابع انسانی را شکل دهید، استعدادها را پرورش دهید و از تغییر سازمانی پشتیبانی کنید. از داده‌های منابع انسانی برای آگاهی‌بخشی به تصمیم‌ها و تقویت مشارکت کارکنان استفاده کنید.

توضیحات

  • در تدوین سیاست‌ها، رویه‌ها و فرایندهای منابع انسانی مشارکت کنید.
  • اطمینان دهید که رویه‌های مرتبط با کارکنان با قوانین مربوط، استانداردهای سازمانی و ارزش‌های شرکت سازگارند.
  • در تصمیم‌های مربوط به کارکنان و فرایندها مشارکت کنید و به افزایش مشارکت، جذب و پرورش استعدادها کمک کنید.
  • چالش‌های سازمانی و نیروی کار را شناسایی کنید و سپس راهکارهایی پیشنهاد و اجرا کنید که از اهداف کسب‌وکار پشتیبانی می‌کنند.
  • در طراحی و اجرای تغییرات سازمانی و برنامه‌های تحول کمک کنید.
  • داده‌های منابع انسانی را تحلیل کنید و برای آگاهی‌بخشی به تصمیم‌های کسب‌وکار پیشنهادهایی آماده کنید.
  • با تغییر نیازهای کسب‌وکار، مسئولیت‌های دیگری در حوزه افراد و سازمان بر عهده بگیرید.

شرایط لازم

  • حداقل سه سال تجربه منابع انسانی به‌عنوان شریک کسب‌وکار منابع انسانی، کارشناس عمومی منابع انسانی یا در نقشی مشابه، در سازمانی بزرگ و دارای پراکندگی جغرافیایی که کارکنان عملیاتی (یقه‌آبی) را نیز دربرمی‌گیرد.
  • آشنایی با قوانین کار.
  • دانش و تجربه عملی در حوزه‌های منتخب منابع انسانی، مانند استخدام، توسعه کارکنان، نظام‌های تشویقی، ارتباطات داخلی، مدیریت تغییر یا طراحی سازمانی.
  • مهارت‌های قوی ارتباطی، ارائه و مذاکره.
  • توانایی برقراری ارتباط مؤثر و ایجاد رابطه با ذی‌نفعان در همه سطوح سازمان.
  • رویکردی پیش‌قدم، مهارت‌های سازمان‌دهی قوی و تمرکز بر اهداف و همکاری.
  • انعطاف‌پذیری و توانایی سازگار کردن روش‌های کاری با نیازهای در حال تغییر سازمان.
  • تسلط خوب به زبان انگلیسی، حداقل در سطح B2.
  • تجربه مدیریت تغییر و هدایت مستقل پروژه‌های منابع انسانی.
  • تجربه اجرای فرایندهای مرکز ارزیابی و/یا مرکز توسعه و استفاده از ابزارهای تشخیصی برای پشتیبانی از ارزیابی و توسعه کارکنان مزیت محسوب می‌شود.
  • گواهینامه رانندگی رده B و آمادگی برای سفرهای کاری در لهستان.

مزایا

  • استخدام با قرارداد کاری.
  • فرصت مشارکت در برنامه‌های کارکنان، از جمله فعالیت‌های داوطلبانه.
  • دسترسی به صندوق مزایای اجتماعی شرکت (ZFŚS).
  • امکان دریافت کمک‌هزینه برای ادامه تحصیل، از جمله دوره‌های حرفه‌ای، دوره‌های زبان یا تحصیلات دانشگاهی.
  • کمک‌هزینه برای خدمات درمانی خصوصی و کارت Multisport.
  • بیمه عمر با شرایط ترجیحی.