
DSV - Global Transport and Logistics یک شرکت جهانی حملونقل بار و لجستیک است که به کسبوکارها کمک میکند کالاهای خود را از طریق شبکههای هوایی، دریایی، جادهای و ریلی جابهجا، ذخیره و مدیریت کنند. خدمات این شرکت شامل لجستیک قراردادی، انبارداری و پشتیبانی زنجیره تأمین است و ابزارهای دیجیتالی مانند myDSV، رهگیری محموله و اتصال API یا EDI برای رزرو و مشاهده وضعیت محموله نیز آنها را تکمیل میکنند. DSV به بخشهایی از جمله خودروسازی، مراقبتهای بهداشتی، هوافضا و کالاهای مصرفی خدمات ارائه میدهد. شبکه بینالمللی گسترده این شرکت بر کارایی عملیاتی، نوآوری و لجستیک پایدارتر تمرکز دارد.
شریک کسبوکار منابع انسانی و سازمان
در لهستان با رهبران کسبوکار DSV همکاری کنید تا فرایندهای منابع انسانی را شکل دهید، استعدادها را پرورش دهید و از تغییر سازمانی پشتیبانی کنید. از دادههای منابع انسانی برای آگاهیبخشی به تصمیمها و تقویت مشارکت کارکنان استفاده کنید.
توضیحات
- در تدوین سیاستها، رویهها و فرایندهای منابع انسانی مشارکت کنید.
- اطمینان دهید که رویههای مرتبط با کارکنان با قوانین مربوط، استانداردهای سازمانی و ارزشهای شرکت سازگارند.
- در تصمیمهای مربوط به کارکنان و فرایندها مشارکت کنید و به افزایش مشارکت، جذب و پرورش استعدادها کمک کنید.
- چالشهای سازمانی و نیروی کار را شناسایی کنید و سپس راهکارهایی پیشنهاد و اجرا کنید که از اهداف کسبوکار پشتیبانی میکنند.
- در طراحی و اجرای تغییرات سازمانی و برنامههای تحول کمک کنید.
- دادههای منابع انسانی را تحلیل کنید و برای آگاهیبخشی به تصمیمهای کسبوکار پیشنهادهایی آماده کنید.
- با تغییر نیازهای کسبوکار، مسئولیتهای دیگری در حوزه افراد و سازمان بر عهده بگیرید.
شرایط لازم
- حداقل سه سال تجربه منابع انسانی بهعنوان شریک کسبوکار منابع انسانی، کارشناس عمومی منابع انسانی یا در نقشی مشابه، در سازمانی بزرگ و دارای پراکندگی جغرافیایی که کارکنان عملیاتی (یقهآبی) را نیز دربرمیگیرد.
- آشنایی با قوانین کار.
- دانش و تجربه عملی در حوزههای منتخب منابع انسانی، مانند استخدام، توسعه کارکنان، نظامهای تشویقی، ارتباطات داخلی، مدیریت تغییر یا طراحی سازمانی.
- مهارتهای قوی ارتباطی، ارائه و مذاکره.
- توانایی برقراری ارتباط مؤثر و ایجاد رابطه با ذینفعان در همه سطوح سازمان.
- رویکردی پیشقدم، مهارتهای سازماندهی قوی و تمرکز بر اهداف و همکاری.
- انعطافپذیری و توانایی سازگار کردن روشهای کاری با نیازهای در حال تغییر سازمان.
- تسلط خوب به زبان انگلیسی، حداقل در سطح B2.
- تجربه مدیریت تغییر و هدایت مستقل پروژههای منابع انسانی.
- تجربه اجرای فرایندهای مرکز ارزیابی و/یا مرکز توسعه و استفاده از ابزارهای تشخیصی برای پشتیبانی از ارزیابی و توسعه کارکنان مزیت محسوب میشود.
- گواهینامه رانندگی رده B و آمادگی برای سفرهای کاری در لهستان.
مزایا
- استخدام با قرارداد کاری.
- فرصت مشارکت در برنامههای کارکنان، از جمله فعالیتهای داوطلبانه.
- دسترسی به صندوق مزایای اجتماعی شرکت (ZFŚS).
- امکان دریافت کمکهزینه برای ادامه تحصیل، از جمله دورههای حرفهای، دورههای زبان یا تحصیلات دانشگاهی.
- کمکهزینه برای خدمات درمانی خصوصی و کارت Multisport.
- بیمه عمر با شرایط ترجیحی.