DSV to globalna firma spedycyjna i logistyczna, która pomaga przedsiębiorstwom przewozić, przechowywać i zarządzać towarami w ramach sieci transportu lotniczego, morskiego, drogowego i kolejowego. Jej usługi obejmują logistykę kontraktową, magazynowanie oraz wsparcie łańcucha dostaw, uzupełnione o narzędzia cyfrowe, takie jak myDSV, śledzenie przesyłek oraz integrację przez API lub EDI na potrzeby rezerwacji i zapewnienia widoczności transportu. DSV obsługuje między innymi sektory motoryzacyjny, ochrony zdrowia, lotniczo-kosmiczny i dóbr konsumpcyjnych, korzystając z rozległej międzynarodowej sieci i koncentrując się na efektywności operacyjnej, innowacjach oraz bardziej zrównoważonej logistyce.
Partner biznesowy ds. personalnych i organizacyjnych
Współpracuj z liderami biznesowymi DSV w Polsce, aby kształtować procesy HR, rozwijać talenty i wspierać zmiany organizacyjne. Wykorzystuj dane HR do podejmowania decyzji i wzmacniania zaangażowania pracowników.
Opis
- Współtwórz polityki, procedury i procesy HR.
- Dbaj o zgodność praktyk personalnych z obowiązującymi przepisami prawa, standardami organizacji i wartościami firmy.
- Współuczestnicz w podejmowaniu decyzji dotyczących ludzi i procesów oraz pomagaj budować zaangażowanie, pozyskiwać i rozwijać talenty.
- Rozpoznawaj wyzwania organizacyjne i kadrowe, a następnie rekomenduj i wdrażaj rozwiązania wspierające cele biznesowe.
- Pomagaj projektować i wdrażać zmiany organizacyjne oraz inicjatywy transformacyjne.
- Analizuj dane HR i przygotowuj rekomendacje wspierające decyzje biznesowe.
- Podejmuj inne obowiązki z obszaru People & Organization w miarę zmieniających się potrzeb biznesowych.
Wymagania
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w HR na stanowisku HR Business Partnera, HR Generalisty lub podobnym w dużej, rozproszonej geograficznie organizacji, obejmującej pracowników operacyjnych.
- Znajomość prawa pracy.
- Praktyczna wiedza i doświadczenie w wybranych obszarach HR, takich jak rekrutacja, rozwój pracowników, systemy motywacyjne, komunikacja wewnętrzna, zarządzanie zmianą lub projektowanie organizacji.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i negocjacyjne.
- Umiejętność skutecznej komunikacji i budowania relacji z interesariuszami na wszystkich poziomach organizacji.
- Proaktywność, dobre umiejętności organizacyjne oraz nastawienie na cele i współpracę.
- Elastyczność i umiejętność dostosowywania sposobu pracy do zmieniających się potrzeb organizacji.
- Dobra znajomość języka angielskiego, co najmniej na poziomie B2.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i samodzielnym prowadzeniu projektów HR.
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów Assessment Center i/lub Development Center oraz stosowaniu narzędzi diagnostycznych wspierających ocenę i rozwój pracowników będzie dodatkowym atutem.
- Prawo jazdy kategorii B i gotowość do podróży służbowych po Polsce.
Benefity
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Możliwość udziału w inicjatywach pracowniczych, w tym wolontariacie.
- Dostęp do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
- Możliwe dofinansowanie dalszej nauki, w tym kursów zawodowych, językowych lub studiów.
- Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej i karty Multisport.
- Ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.