DSV - Global Transport and Logistics è un’azienda globale di spedizioni e logistica che aiuta le imprese a trasportare, stoccare e gestire le merci attraverso reti aeree, marittime, stradali e ferroviarie. I suoi servizi comprendono la logistica a contratto, il magazzinaggio e il supporto alla catena di approvvigionamento, affiancati da strumenti digitali come myDSV, il monitoraggio delle spedizioni e la connettività tramite API o EDI per le prenotazioni e la visibilità. DSV opera in settori come quello automobilistico, sanitario, aerospaziale e dei beni di consumo, con un’ampia rete internazionale focalizzata sull’efficienza operativa, sull’innovazione e su una logistica più sostenibile.
Business Partner Risorse Umane e Organizzazione
Collabora con i responsabili aziendali di DSV in Polonia per definire i processi HR, sviluppare i talenti e sostenere il cambiamento organizzativo. Usa i dati HR per orientare le decisioni e rafforzare il coinvolgimento del personale.
Descrizione
- Coelaborare politiche, procedure e processi HR.
- Assicurare che le pratiche di gestione del personale rispettino le leggi applicabili, gli standard organizzativi e i valori aziendali.
- Contribuire alle decisioni relative alle persone e ai processi, e aiutare a promuovere il coinvolgimento, attrarre e sviluppare talenti.
- Individuare le sfide organizzative e quelle relative alla forza lavoro, quindi raccomandare e attuare soluzioni a sostegno degli obiettivi aziendali.
- Collaborare alla progettazione e alla realizzazione di cambiamenti organizzativi e iniziative di trasformazione.
- Analizzare i dati HR e preparare raccomandazioni per orientare le decisioni aziendali.
- Assumere altre responsabilità nell’ambito People & Organization in base all’evoluzione delle esigenze aziendali.
Requisiti
- Almeno tre anni di esperienza nelle risorse umane come HR Business Partner, HR Generalist o in un ruolo simile presso una grande organizzazione distribuita geograficamente che includa personale operativo (lavoratori manuali).
- Conoscenza del diritto del lavoro.
- Conoscenze pratiche ed esperienza in specifiche aree HR, come selezione, sviluppo dei dipendenti, sistemi di incentivazione, comunicazione interna, gestione del cambiamento o progettazione organizzativa.
- Ottime capacità comunicative, di presentazione e negoziazione.
- Capacità di comunicare efficacemente e instaurare relazioni con interlocutori a tutti i livelli dell’organizzazione.
- Approccio proattivo, solide capacità organizzative e orientamento agli obiettivi e alla collaborazione.
- Flessibilità e capacità di adattare i metodi di lavoro alle esigenze mutevoli dell’organizzazione.
- Buona conoscenza dell’inglese, almeno livello B2.
- Esperienza nella gestione del cambiamento e nella conduzione autonoma di progetti HR.
- Costituisce un vantaggio l’esperienza nella realizzazione di processi di Assessment Center e/o Development Center e nell’uso di strumenti diagnostici a supporto della valutazione e dello sviluppo dei dipendenti.
- Patente di guida di categoria B e disponibilità a viaggiare per lavoro in Polonia.
Benefit
- Assunzione con contratto di lavoro.
- Possibilità di partecipare a iniziative per i dipendenti, compreso il volontariato.
- Accesso al Fondo aziendale per le prestazioni sociali (ZFŚS).
- Possibile contributo alla formazione ulteriore, inclusi corsi professionali, corsi di lingua o studi universitari.
- Contributo alla copertura delle spese per l’assistenza sanitaria privata e per una carta Multisport.
- Assicurazione sulla vita a condizioni agevolate.